РГ рассказали в Минтруде, что джоб-офферы (JO) не имеют юридической силы. Конечно не имеют - ведь вы там в Минтруде так и не приняли такую форму документа, которую продвинутые компании давно используют.
В других странах это принято. В ОАЭ, например, форма JO, которую подписал работодатель и будущий работник, является легитимной формой договора. И тот кто уклоняется от нее возмещает все возникшие убытки. И это работает для каждой из сторон, а то нас тоже бесят сотрудники, которые, подписав оффер, сливаются потом.
Все, что указывается в JO, указывается и в трудовом договоре, всего того чего нет в ТД - принимается по JO. Все это принято как в законе, так и принимается судами при рассмотрении споров и применяя оценку какие убытки понесла обиженная сторона.