Независимо от того, устроились ли вы на первую работу по специальности после университета или наконец получили работу своей мечты, вы хотите произвести правильное впечатление с первого дня, то эти 10 советов для вас. Первый день вы будете напряжены, нервы могут взять верх над вами, но как подготовиться? Оцените свои силы, поделитесь с целями и произведите положительное впечатление - вот как провести свой первый день работы.
Узнайте, что вас ждет на новом месте работы
Хотя это может показаться страшным, так называемый «обзор эффективности» - это ваша возможность продемонстрировать себя и подсказать, чего ожидать в дальнейшем. Если вы не намерены пренебрегать своими обязанностями, вам не чего бояться. Однако нервничать - это естественно, а ваши коллеги - отличный источник информации.
Поговорите с ними, задайте им общие вопросы, например, как структурирован обзор и как часто проводят каждый обзор эффективности. Многим людям приятно, когда вы просите у них совета, и скорее всего будут рады поделиться с вами основами, как проходят «разбор полетов» в вашей компании. Если вы знаете чего ожидать будет совсем не страшно.
Войдите в ритм работы
Вы можете делать подвиги каждый день, но только по мере вашего опыта. Как думаете признает ли руководитель ваш вклад? Знаете ли вы что-нибудь о человеке, которому вы напрямую подчиняетесь, и о том, что он ценит в вашей должности?
Будьте готовы к проверке и оценки с первого дня. Спросите своего руководителя, как часто он предпочитает проводить разбор полетов. На каждом собрание обязательно подчеркивайте личные и служебные достижения, а не дожидайтесь конца года. Вы сможете выявить и исправить проблемы до того, как они появятся в конце года, этим вы повысите эффективность своей работы.
Проведите самооценку не стесняясь критиковать себя
Вы знаете, ваши сильные и слабые стороны? Если вы не можете ответить сразу, самое время заняться самоанализом. Часто можно спросить у друзей о ваших слабых сторонах. Чтобы получить честный ответ, дайте другу высказаться честно и объективно. Друзья могут пожалеть ваши чувства, если вы не скажете: «Я готовлюсь к проверке, и мне нужен кто-то, кто честно поможет мне найти мои недостатки, в которые я могла бы улучшить».
Соберите документацию
Вы думаете, что хорошо поработали в прошлом году, но так ли это? Ваш работодатель может дать вам премию за выполнение прямых обязанностей, но вам придется удивить его, если надеетесь продвинуться по службе. Единственный способ доказать свою ценность - задокументировать то, что вы делаете.
Обсудите, чего вы достигли за первый год своей должности - говорит Илья, контент-стратег. Запишите, как вы справились с задачами и с какими проблемами столкнулись. Эти заметки помогут вам работать лучше и сформулировать цели на следующий год.
Александра аналитик, предлагает вам: - показать вашему работодателю, как вы повлияли на него в прошлом году. Вы выполнили больше работы, чем обычно? Если да, то на какой процент? Вы решили сложную проблему клиента?
Соберите данные заслуживающие внимания, чтобы подчеркнуть вашу ценность, продемонстрируйте свои заслуги и покажите, что вы самый ценный сотрудник.
Напишите список карьерных целей
Может быть, на собеседование вас не спрашивали о ваших карьерных целях, но ваша оценка эффективности - это ваша возможность их установить. Четко поставленные цели, покажут вашему руководителю, что вы увлечены компанией и своей ролью в ней. Начните с описания ваших краткосрочных целей, а затем переходите к долгосрочным устремлениям.
Подготовьте вопросы
Вы знаете, какие цели наиболее важны для вашего отдела на предстоящий год? Если нет, то самое время поставить этот вопрос среди коллег.
Евгений, супервайзер по интернет-маркетингу, предлагает несколько ключевых вопросов, которые вы можете задать. Хотя я не могу говорить от имени каждого руководителя, я готов поспорить, что вы поразите вашего, просто задав хорошие вопросы. Вот несколько примеров:
Что я могу сделать, чтобы облегчить вашу работу? Какая самая большая проблема нашей компании прямо сейчас, и как я могу помочь нам ее преодолеть? На что я уделяю слишком много времени? И на что я должен уделять больше времени вместо этого? Такие вопросы, вероятно, произведут впечатление на вашего менеджера. Кроме того, можно задать очень провокационный вопрос:
Чем вы гордитесь в этом году и чем хотите добиться в следующем году?
У вас могут быть вопросы о вашей конкретной должности - например, о том, что вам нужно сделать, чтобы получить повышение по службе, или о том, как вы можете больше узнать об отрасли. Вместо того, чтобы бросаться к вашему шефу с вопросом: Что мы можем сделать для вас?
Спросите: Что я могу сделать в следующем году, чтобы помочь команде более эффективно?
Но важно проявлять искренний интерес к компании и своей команде. Не приходите просто с заявлениями - приходите с вопросами.
Выработайте предложения по улучшению системы
В зависимости от размера вашей организации, проводящий ваше собрание человек, может не знать о повседневных потребностях вашей работы. Чтобы подготовиться к обзору эффективности, проанализируйте, какие аспекты вашей должности можно улучшить или как определенные процессы могут быть модернизированы. Маленькие предложения могут существенно влиять на общий рабочий процесс, поэтому не бойтесь предлагать идеи, которые могут сэкономить время или улучшить саму компанию.
Изучите плюсы и минусы предстоящей должности
Когда дело доходит до вашей оценки эффективности:
Насколько близко мое повышение? не должны быть первыми словами. Однако это не значит, что вы не можете спрашивать, что вы получите при повышении и сколько зарабатывают другие на аналогичных должностях.
Будьте осторожными в разговорах о повышении, поскольку каждая организация имеет разные ситуации. Допустим, что ваша компания недавно пережила несколько плохих финансовых месяцев из-за пандемии, возможно, вам не стоит просить о повышении, даже если вы его заслуживаете. Может быть ваш работодатель может компенсировать ваши заслуги другим способом, например, предоставив дополнительный оплачиваемый отпуск или гибкий график?
Будьте открыты для коллег и критики в вашу сторону
Помните, что ваш руководитель всегда рядом, чтобы поддержать вас, а ваш ежегодный обзор - это возможность для роста - не бойтесь получать отрицательные результаты. Вместо этого смотрите на любую конструктивную критику как на шанс для роста.
Вивиен, менеджер проекта, предлагает подходить к ежегодному обзору как к честному разговору о ваших успехах. Честность, непредвзятость и стремление к совершенствованию, ориентированное на рост - вот качества, которые, по моему мнению, помогают членам команды получать максимальную отдачу от своей работы.
Знай себе цену
Самое главное, войдите в свой ритм, помня, что вы этого стоите - вы много работали, и ваши усилия имеют значение.
Уверенность в собственной ценности - самая важная часть любой оценки эффективности. Иногда бывает сложно сесть и оценить проделанную работу. Многие люди, особенно женщины, склонны преуменьшать свои достижения в жизни и, в частности, на рабочем месте. Обзор эффективности - это действительно возможность показать все, что вы сделали для своей компании!
Эти советы помогут вам улучшить результаты своей работы на первой работе или на любом этапе вашей карьеры. Будьте готовы, задавайте вопросы и не бойтесь рассказывать о своих успехах, когда дело касается тебя! Ты заслуживаешь это.