Для чего нам анализировать свою или чужую личность? Для правильного выбора. Берем ли мы сотрудника на работу, решаем ли вступить в партнерские отношения в бизнесе или в личной жизни, всегда полезно будет знать, с каким человеком мы имеем дело. Так называемый психологический портрет, грамотно составленный, дает массу возможностей: просчитать риски, способность адаптироваться, реакцию на стресс, надежность, адекватность поведения.
О себе, любимом(ой) хорошо бы знать все тоже самое и даже больше.
Так из чего же он состоит, этот портрет?
- темперамент - по Гиппократу в теле человека есть кровь, слизь, желчь и черная желчь. В современной терминологии это - сангвиник (кровь), флегматик (слизь), холерик (желчь) и меланхолик (черная желчь). Каждый из темпераментов имеет свои характеристики, но в чистом виде практически не встречается. Он дается от рождения и с годами не меняется.
- характер - состоит из черт, то есть типичных устойчивых особенностей личности, которые формируются под действием внешней среды: например, трудолюбие, творчество, инициативность, безответственность, общительность, чуткость, бездушие, презрение, чувство собственного достоинства, тщеславие, обидчивость, щедрость.
- способности - уровень продуктивности человека - точность, надежность, скорость функционирования. Они бывают общими и специальными. К общим относятся: высокая работоспособность и трудолюбие, целенаправленность и наблюдательность, внимательность и собранность, развитие творческого мышления и адаптивность, высокая продуктивность и стрессоустойчивость.
- направленность - мотивация деятельности, поведения и удовлетворения потребностей. Она бывает на себя, на задачу, на общение. И тут все по пирамиде А.Маслоу - кому-то базовые потребности, а кому-то все 7 уровней.
- интеллектуальность - способность выделить в ситуации самые существенные свойства и регулировать свое поведение в соотвествии с ними. По Ж.Пиаже интеллект - это взаимодействие с окружающей средой через адаптацию к ней. А адаптация бывает 2-х видов: ассимиляция и аккомодация, то есть либо мы меняем ситуацию, либо свое отношение к ней.
- эмоциональность - состояние аффекта (коротко, мощно и по ситуации) и эмоции (длительно, не только реакция на ситуацию, но и на прошлое и будущее). Сюда же относятся чувства, настроение и физиологическая реакция на стресс.
- волевые качества - способность достигать своих целей, преодолевая трудности - сила воли, целеустремленность.
- умение общаться - взаимодействие людей, при котором человек получает информацию, познает новое, управляет и развивается, обменивается эмоциями. Общаться можно как вербально (словами), так и невербально (мимика, жесты). Науке известны еще каналы общения, типы и фазы, которые дают более полное представление о личности.
- самооценка - эмоционально-ценностное отношение к себе. Это оценка своих поступков, способностей, качеств, целей и возможностей, своего положения в социуме. Она бывает адекватной, заниженной или завышенной.
- уровень самоконтроля - способность контролировать свои эмоции, мысли и поведение, то есть принимать осознанные решения и воплощать их в жизнь.
- способность к групповому взаимодействию - коммуникабельность, контактность, креативность, конфликтность, организаторские способности, лидерские качества, исполнительность, активность.
Есть множество тестов для определения типа темперамента, вида характера, выявления способностей и уровня самооценки. Вы их можете пройти самостоятельно, чтобы лучше знать и понимать себя. В серьезных организациях без ПФО (психофизиологическое обследование) не берут на работу. А вот при выборе "спутника жизни" никто так не заморачивается. Почему?
Неужели выбор мужа или жены менее важен, чем подбор сотрудников в крупных компаниях? Скорее дело здесь в другом: стыдно, неудобно, не принято, обидно... А потом - развод, страдания и рыдания, потери и разочарования.
Я написала этот "телеграфный текст" про психологический портрет личности с единственной целью обратить ваше внимание на себя и свою личную жизнь. Сделайте себе такой подарок - узнайте себя получше. Так будет легче и быстрее себя полюбить и выбрать себе "половинку" вдумчиво и на долгое время.
А крупные компании и без меня справятся :)