Привет, сегодня расскажу один из способов организовать лояльную команду крутых спецов!
Бывает так что работаешь, работаешь, работаешь и в какой-то момент понимаешь что пора задачи делегировать. Нужны люди в штат. Идеально — создать такую команду которая будет хотеть работать у тебя, а не просматривать на обеде сайты с вакансиями. Как это сделать?
Рассмотрим две ситуации:
Первая - у тебя горящий вопрос, нужно максимально быстро и качественно решить его. В этой ситуации идеально сразу нанять спеца. Быстро, дорого и качественно. Но бывает и другая ситуация.
Другая ситуация: у тебя больше времени чем в первом случае, можно не торопиться. Тебе нужен помощник, можно поискать стажера. Стажер уже обладает базовыми знаниями и может работать под руководством наставника. Проводя собеседования хорошо бы найти «идейного» человека, который будет обожать свою профессию.
Определился с кандидатом(ами). Принял на испытательный срок. Человек хорошо себя показал. Пора поговорить со своим(и) стажером о повышении квалификации. Предлагаешь ему пройти дополнительное обучение. Это будет выгодно всем.
Стажеру поможет повысить свой профессиональный уровень, а значит можно будет и о повышении ЗП поговорить, и о дальнейших перспективах. Возможность развиваться далеко не последнее чем интересуются соискатели при устройстве на работу. Это естественная потребность человека. Человек, которому оказывают такую помощь, как правило, очень высоко будет ценить того кто её оказал, то есть тебя. Такой фундамент будет крепко держать команду потому что люди будут знать что здесь о них заботятся, они здесь развиваются и им интересно работать именно здесь, а не искать другие места.
Так как уровень специалистов будет расти то и ты соответственно сможешь зарабатывать больше. Много чего ещё можно сказать о выгодах предпринимателя в этой ситуации, но они могут очень сильно отличаться, поэтому этот вопрос оставим открытым.
А ещё идеально если это обучение будет проходить в on-line режиме. Может быть прямо с рабочего места, это уже сам смотри как лучше поступить. Но это явно удобнее и практически без отрыва от производства чем посещать оффлайн курсы.
Как один из вариантов могу предложить скиллбокс. Сам пользовался их услугами. Это удобно. Курсы обновляются. Всё структурировано и последовательно. Есть чаты учащихся где они могут обменяться опытом и задать вопросы преподавателю. По окончании можно защитить диплом. Если интересно переходи по моей ссылке, смотри что может быть полезно именно для тебя!
Спасибо если дочитал, надеюсь это было полезно.
До скорого!