Еще весной о вакцине от коронавируса мечтали медики всей планеты. Но когда Путин заявил о ее регистрации, радости медицинского сообщества не последовало.
По результатам опроса, который провел "Справочник врача", только треть российских медработников верят в эффективность и безопасность. Большинство сомневается: "одни боятся, другие не хотят". Но уже очевидно, что вакцинации от коронавируса не избежать ни врачам, ни учителям.
Как отказаться от принудительной прививки? Рассказываем случаи, в которых это возможно. В конце статьи узнаете, может ли работодатель оштрафовать вас за отказ от вакцинации.
Случай 1. 20% сотрудников вашего медучреждения имеют иммунитет
Со слов Михаила Мурашко, в тех медучреждениях, где более 20% медперсонала имеет сформированный иммунитет к ковид, смогут оставшуюся часть медиков прививать по желанию сотрудников.
Случай 2. Ваша работа в клинике не связана с высоким риском заражения
Нигде не указано, что клиника обязана добиться того, чтобы все сотрудники были вакцинированы. Если трудовая деятельность работника не связана с высоким риском заражения, он вправе отказаться от профилактических прививок.
Например, врач-статистик, который не ведет прием и не взаимодействует с инфекционными пациентами, может не прививаться без последствий. Работодатель, который обеспечил возможность прохождения вакцинации, выполнил свои обязанности, поэтому в данном случае его не оштрафуют.
Напротив, инфекционист не может отказаться от прививки, иначе клиника будет обязана отстранить его от работы. Решение нужно оформить приказом и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Если сотрудник не захочет делать прививку, получите его письменный отказ с указанием причины. Например, «нежелание» или «наличие медицинского противопоказания». Подробно расписывать мотивы отказа он не обязан.
Сотрудника могут отстранить от работы до прохождения им вакцинации (ст. 76 ТК). Также с согласия сотрудника его можно перевести на другую работу или в иную местность, где не нужна вакцинация (ст. 72.1, 72.2 ТК).
Поскольку нет вины клиники в том, что работник не прошел вакцинацию, зарплату за период отстранения начислять не нужно.
Почему не стоит торопиться с вакцинацией от коронавируса
В клинических исследованиях должны участвовать тысячи пациентов. Если эту фазу не провести в полном объеме, нельзя доказать, что препарат безопасен для людей с разым состоянием здоровья, иммунитета, разными хроническими заболеваниями. У каждой категории надо подтвердить эффективность и безопасность вакцины.
Могут ли оштрафовать за отказ от прививки
Работодатель имеет право только отстранить сотрудника от работы и не платить зарплату за период отстранения. Но никаких штрафов быть не может.