Стереотипное мышление вводит в заблуждение). Мы решили высказаться на тему гендера - мужчины и женщины. Кто сейчас больше преуспевает, кого брать на работу. У нас такие споры с заказчиками бывают, но все реже. Раньше чаще можно было услышать: нам только кандидата мужского пола (хотя все же знают, что это дискриминация)). Или наоборот: тут нужна методичность, дайте нам девочку.
Женщины давно вышли из роли домохозяйки и строят карьеру наряду с сильным полом. А иногда даже быстрее и успешнее. Они более гибкие, работоспособные и стрессоустойчивые. Но у мужчин по-прежнему генетически другой тип мышления. И еще есть коварная статистика - в своих правах на работе большинство женщин сравняются с мужчинами примерно через 118 лет (это столько времени понадобиться, чтобы поменять мышление и законы).Еще больше споров вокруг женщин и мужчин руководителей. Немного статистики))
⠀Психологи Кентского университета (Великобритания) установили, что выбор лидера того или иного пола зависит от ситуации.
Если в коллективе обостряются внутренние конфликты между сотрудниками подразделений, филиалов, отделов, сравниваются между собой, то лидером хотят чаще видеть женщину. А вот когда непростые отношения складываются между конкурирующими организациями, то предпочтительнее на должности руководителя видеть мужчину
⠀Это не значит, что они не смогут решить проблемы друг друга. Общество видит это так.
⠀Пишите в комментариях с кем предпочитаете работать? С мужчиной или женщиной? Тема горячая)) обсудим)))