Есть ли в вашей компании культура удержания персонала? Не программа, не процедура, а именно культура. Т.е. есть ли понимание у руководителя бизнеса, сколько стоит для бизнеса знающий свою работу сотрудник? Сколько стоит его замена? Насколько может быть разрушителен уход сотрудника для мотивации его коллег?
Делимся типичными ошибками руководителей, которые приводят к тому, что сотрудники покидают компанию:
⠀
📍Дефицит информации
📍Меняющиеся требования без предварительного оглашения.
📍Отсутствие возможности повышать свой профессиональный уровень
📍Отсутствие индексации зарплат
📍Частая критика
📍Игнорирование – отсутствие регулярного контакта с сотрудником
📍Недооцененность сотрудника
📍Отсутствие одобрения
📍Отсутствие перспективы карьерного роста
📍Недозагруженность
📍Перезагруженность
📍Непонимание конечной цели поставленной задачи
