В мире меняется всё, кроме эффективности эффективных менеджеров. Это величина постоянная, К сожалению, для общества, экономики и нашей жизни вообще.
Готов своё утверждение проиллюстрировать. И снова на примере СОШ 54 г. Новосибирска.
До прихода на должность директора школы госпожи Езерской в данном учебном учреждении был один эффективный менеджер. Завхоз. Вера Александровна Сосенкова эффективно экономила на освещении, лампочках, отделочных материалах, ремонтах, содержании подвалов, которыми ей посчастливилось распоряжаться. К сожалению, у меня нет фотографий подвальных помещений, судьбой которых распоряжалась Сосенкова. Поэтому прошу поверить на слово: лучшего павильона для съёмок фильмов ужасов ни один художник-декоратор создать не смог бы.
В 2016 году в полку эффективных менеджеров прибыло. Кабинет директора заняла Юлия Владимировна Езерская. Усилия двух эффективных менеджеров привели к потрясающим результатам. 54 школы не стало. Больше года она стоит закрытой. Сегодня её собираются сносить, на что уже выделены бюджетные деньги. А вот с финансированием строительство нового здания пока никакой ясности нет. И это говорит только об одном. Эффективность эффективных менеджеров уровнем директора школы не ограничивается. Впрочем, не стану углубляться в философию и политику. Ограничусь несколькими более конкретными вопросами.
На месте этой голой стены стояли стенды с кубками. Трофеев было не два, не пять не десять, а несколько сотен. Кубки свалены в одном из кабинетов, и более года их судьба эффективных менеджеров не заботила. Зато очень даже позаботились об алюминиевой конструкции стенда. Весь металл бесследно исчез.
Неэффективного менеджера – Сергея Алексеевича Ларькина, благодаря которому завоёвывались кубки и появился стенд даже не удосужились поставить в известность. Ладно бы школа заказала конструкцию стеллажей и заплатила за это из своего кармана. Ну, тогда, как говорится, хозяин-барин: и захочу в цвет. мет. отдам, а захочу – на пришкольном участке теплицу сделаю. Но ведь это не та история.
Стенд - целиком и полностью заслуга преподавателя физической культуры. На право собственности он, конечно, не претендует, однако хотя бы правом совещательного голоса обладает. Но нет, металл исчез. Куда? За сколько? На каких условиях? Никому не известно.
Набившая оскомину история с тренажёрным залом. Вот так он выглядел при неэффективном менеджере Ларькине. Сюда даже губернатора приводили, похвастаться достижениями школы. Сейчас это запущенный подвал, который находится на полпути к тому состоянию, в которое мастерски привела остальные подвальные помещения эффективный менеджер Сосенкова.
Но о металле и здесь не забыли. Тренажёры аккуратно распилили и вывезли. Говорят, сдали в металлолом. И опять вопросы: если сдали, то куда пошли деньги? И отчитаться по этому пункту, опять-таки, хотя бы с позиции этики перед неэффективным менеджером Ларькиным администрация или завхоз были обязаны. Просто потому, что большая часть тренажёров, штанг гирь и другого инвентаря либо приобреталась на деньги Сергея Алексеевича Ларькина, либо дарилась его учениками. Дарилось под конкретного человека с совершенно определённой целью: обеспечить эффективный тренировочный процесс. На этих тренажёрах выросло не одно поколение спортсменов пятьдесят четвёртой, в том числе победители и призёры крупных международных турниров: чемпионатов Европы и мира. И я знаю, по крайней мере, пару школ, в которые с удовольствием бы этот «чёрный металл» взяли и использовали по прямому назначению. Как тренажёры. Но металл – это халявные деньги. А перевозка тренажёров- хлопотные затраты, для эффективных менеджеров недопустимые.
А вот холл школы. Исчезновение панелей со стен оказалось сюрпризом даже для эффективного директора. У эффективного завхоза есть чему поучиться новому поколению управленцев.
Вместо резюме. Неэффективные менеджеры, т.е. те, кто заинтересован в реальном деле, а не в красивой отчётности, покрывающей вопиющую халатность, а, возможно, и прямое воровство, сначала бы добились финансирования на ремонт или реконструкцию школы, а потом, в конкретные сроки и под конкретные гарантии закрывали бы образовательное учреждение. Эффективные менеджеры поставили школу на мёртвый прикол, как минимум года на три и благополучно развалили не только здание, но и школу № 54 как таковую.
По имеющейся у меня информации, как минимум семь педагогов не вынесли эмиграции на территорию СОШ4 и уволились. Родители забирают документы и переводят своих детей в другие школы. Потому, что вторая смена, да ещё и в чужом здании – это скорее наказание, чем образование. И только у эффективных менеджеров всё замечательно: блистательные отчёты, удобные кабинеты и высокие покровители из тех же эффективных менеджеров.
На фоне пандемии всё не так уж и плохо.
P.S. Администрация школы оперативно отреагировала на публикацию и сообщила, что тренажёры распилила подрядная организация по договору, а деньги за металл перечислены на счёт школы.
Я, конечно, рад за школу. Только:
- часть металла из подвала ушла ещё до "распила" тренажёров;
- ничего не сказано о судьбе стенда;
- было бы замечательно услышать цифру официально оформленного веса.
Ну и как-то странно, когда кто-то берёт чужое и пилит по своему усмотрению даже не поставив в известность хозяина.