Когда речь идет о трудоустройстве взрослых сотрудников, как правило, никаких особенностей не возникает. Все достаточно просто: находите сотрудника, подписываете договор и работаете.
Если же вашему сотруднику еще нет 18 – процесс усложняется. В этом тексте мы разберемся, как правильно трудоустраивать несовершеннолетних (от 14 до 18 лет) и когда выгодно работать с такими сотрудниками.
Почему бизнес нанимает подростков?
Для кого-то это способ сэкономить деньги. Как правило, подростки не предъявляют завышенных требований по зарплате. Нередко подростки могут выбирать работу для опыта, портфолио или возможности совмещать с учебой.
Для кого-то это ключ к молодой аудитории. Крупный бизнес часто сотрудничает с подростками, чтобы говорить с молодой аудиторией на одном языке.
Для кого-то это единственная возможность закрыть позицию. Например, для промоакции часто берут подростков, потому что взрослые обычно не хотят наряжаться в костюмы мультгероев и так далее.
Какие есть ограничения в работе с подростками?
Сотрудничество с подростками – не всегда простое дело. Для них больше требований и ограничений.
Так, например, подростков по закону нельзя нанимать на опасную работу. К опасным специальностям относится: грузчики, монтажники, лесорубу, пекари и так далее.
Кроме того, подростки не могут работать там, где есть помеха их нравственному развитию. Например: бары, кальянные, стриптиз-клубы, алкомаркеты и так далее.
Рабочий день подростка не должен превышать 7 часов, при этом зарплата у него должна быть не менее МРОТ.
Подросток может уйти в отпуск на 31 день при этом совершенно не важно сколько он отработал.
Сотрудники-подростки не несут материальной ответственности, кроме случаев, когда подросток нанес ущерб компании, будучи в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, или нарушив закон.
Типичные ошибки при найме подростков
Очень часто, нанимая подростков, работодатель не проводит оценку условий труда – это является нарушением законодательства.
Для того, чтобы вы имели право взять несовершеннолетнего на работу, ваше рабочее место должно быть квалифицированно, как оптимальное или допустимое, но ни в коем случае опасное или вредное.
Еще одна типичная ошибка – работа несовершеннолетних с алкоголем. Как уже было сказано выше, это также запрещено законом.
Выгодно ли работать с подростками?
Несмотря на то, что работа с подростком – это непросто, нередко это может быть хорошим шагом. С помощью таких сотрудников вы можете сэкономить на зарплате, воспитать сотрудника для вашего бизнеса, освободить время дорогостоящих специалистов, избавив их от микрозадач. Единственное условие – вы должны убедиться в том, что вы не нарушаете закон и соблюдаете все требования.