Пандемия коронавирусной инфекции COVID-19 пришла в Петербург весной и затронула практически все сферы жизни горожан. «Карповка» решила узнать, как в весенне-летний период 2020 года изменилась ситуация в такой важной сфере, как рынок труда. Чтобы это выяснить, корреспондент газеты пообщался с представителями рекрутинговых агентств HeadHunter и Работа.ру, которые предоставили собственные исследования рынка.
Согласно исследованию аналитиков hh.ru, в ходе которого было проанализировано более 67 127 вакансий, открытых работодателями в Петербурге c первого апреля по 30 июня 2020 года, рынок труда этого города одним из первых отреагировал на изменения, связанные с коронавирусом.
В марте ситуация с вакансиями особо не изменилась, однако уже в апреле активность работодателей снизилась на треть по сравнению с аналогичным периодом 2019 года. Максимальное сокращение рынка наблюдалось в мае, когда число вариантов занятости в городе уменьшилось на 52%.
Эксперты hh.ru отмечают, что в целом во II квартале 2020 года компании в Петербурге разместили на 37% меньше вакансий, чем за тот же период в 2019 году. Сейчас, по их словам, идет тренд на восстановление, и количество вакансий приближается к февральскому показателю.
Владимир Корицкий, коммерческий директор сервиса Работа.ру, также отмечает снижение активности работодателей в части подбора персонала в период пандемии, ссылаясь на данные по вакансиям сервиса за 2020 год.
«Наибольшее снижение количества вакансий во II квартале 2020 года по отношению к I кварталу произошло в маркетинге и рекламе (−37%), финансах и страховании (−36%) и в сфере услуг (−34%). Прирост вакансий во II квартале произошел только в области транспорта и логистики (+2%). В Санкт-Петербурге и Москве соискатели искали работу чаще и активнее, чем в других регионах России. Это значит, что именно там высвободилось наибольшее количество работников, а локдаун и кризис сильнее повлияли именно на эти города», — говорит эксперт.
Согласно данным, полученным аналитиками hh.ru, сильнее всего коронакризис ударил по сфере туризма, гостиницам и ресторанам — количество вакансий за период с апреля по июнь 2020 года в этом сегменте сократилось на 81%, если сравнивать с аналогичным периодом прошлого года.
Та же негативная динамика наблюдалась в профессиональных областях фитнеса, спорта, салонов красоты (-64%), административного персонала (-54%), консультирования, бухгалтерии, продаж (-52%), управления персоналом (-51%), страхования и в банковском секторе (-50%).
hh.ru
Единственными сферами, показавшими рост за время локдауна, стали добыча сырья (+23% ко 2 кварталу 2019 года) и госслужба (+17%). В целом, от последствий распространения коронавируса на рынке труда сильнее всего пострадали линейный персонал и специалисты без опыта работы, заключают эксперты HeadHunter.
Владимир Корицкий рассказывает, что в марте соискатели и работодатели столкнулись с массовым переносом зарплатных выплат в связи с введением нерабочих дней, а во II квартале начал сокращаться фонд оплаты труда (ФОТ). В апреле зарплаты сократились на 6%, в мае — на 8%.
По словам коммерческого директора сервиса Работа.ру, снижение доходов этой весной было зафиксировано у половины работающего платежеспособного населения страны. С увольнениями и полной потерей заработка столкнулись 2,5% работающих россиян. Среди них 6% получили пособие по безработице, 10% — социальные выплаты. Данные начисления смогли смягчить снижение доходов некоторых слоев населения.
«В разрезе отраслей сильнее всего сократились выплаты в компаниях, занимающихся гостиничным и ресторанным бизнесом (−28%), на предприятиях культуры и спорта (−9%), в транспорте (−8%) и в торговле (−7%). Снижение заработных выплат в этих отраслях связано с тем, что именно эти сферы составляют значительную долю крупного и среднего бизнеса. Тем не менее есть отрасли, которые пандемия практически не затронула. Зарплаты в медицине, в сфере информационных технологий, а также в области образования выросли за этот период на 2%», — рассказывает Владимир Корицкий.
Представители hh.ru отмечают, что, несмотря на яркую примету кризиса — снижение числа вакансий — петербуржцы не спешили выходить на открытый рынок труда. Интерес к новым вариантам занятости у соискателей из Петербурга усилился лишь летом — прирост резюме в июне равнялся 23% (при среднем приросте в 13–16%).
«По итогам июля мы заметили, что рынок труда, а также работодательская и соискательская активности, постепенно восстанавливаются, — говорит Владимир Корицкий. — На сервисе Работа.ру количество компаний, предлагающих вакансии, увеличилось на 31% по отношению к июню. В том числе в сфере культуры и образования — на 37%, в торговле — на 35%, в сфере услуг — на 34%. Предложений для выпускников и студентов в июле стало на 31% больше, чем в июне. Также на 9 п. п. увеличилась доля предложений с полной занятостью, а общее количество уникальных вакансий выросло на 17%».
Он отмечает, что больше всего новых вакансий появилось в отраслях рекламы, маркетинга и PR — количество предложений выросло на 84%. В том числе вакансий для специалистов в сфере рекламы стало на 26% больше. Также на 67% больше стало вакансий для специалистов в области финансов и страхования, где на 36% чаще искали профессионалов по работе с клиентами.
Активно восстанавливается отрасль торговли и услуг. Количество вакансий продавцов-консультантов выросло на 30%, менеджеров по продажам — на 24%, продавцов-кассиров — на 27%. В сфере приготовления пищи (кафе, рестораны) количество вакансий выросло на 36%.
Аналитики HeadHunter заявляют, что несмотря на слабую динамику резюме и постепенное появление новых вакансий, уровень конкуренции в Петербурге во II квартале 2020 года в два-три раза превысил норму. В мае, например, в среднем на одно открытое предложение о работе приходилось 17 соискателей (в кризисном 2015-м году этот показатель в мае не превышал 10,9 резюме на одну вакансию). Правда, уже к июню уровень конкуренции немного снизился до 12,4. Оптимальным же показателем считается 5–6 кандидатов на одно вакантное место.
Эксперты отмечают, что самая напряженная ситуация сложилась в сферах начала карьеры (в среднем 25,6 резюме на одно предложение о работе), искусства, развлечений, массмедиа (21,6), высшего менеджмента (21,5), туризма, гостиниц и ресторанов (19,3), административного персонала (16,9), среди юристов (13) и госслужащих (12,7).
В два раза выше нормы показатель в профобластях транспорта и логистики, спорта, фитнеса, индустрии красоты, бухгалтерии, HR, безопасности, науки и образования.
Серьезного дискомфорта из-за жесткой конкурентной среды пока не испытывают представители сфер консультирования, инсталляции и сервиса — это специалисты технического толка, IT и интернета, страхования, рабочий персонал, медицинские работники, банковские служащие, а также соискатели из секторов строительства, производства, автомобильного бизнеса, поскольку в этих сегментах рынка труда Петербурга уровень конкуренции не превышает норму.
Если говорить о работниках, зарегистрированных в центрах занятости, то председатель комитета по труду и занятости населения Петербурга Дмитрий Чернейко приводит цифры в 102 тыс. безработных в городе. В Смольном отмечают увеличение трудоустройств наряду с уменьшением количества обращений.
Чернейко отмечает, что количество заявлений, поданных в службу занятости, возросло после анонсирования новых мер соцподдержки во время пандемии. Объем работы центров занятости вырос в десять раз, заявляет глава комитета по занятости.
Чиновники планируют вплотную заняться трудоустройством горожан с целью сокращения количества безработных. Дмитрий Чернейко говорит, что правительство Петербурга хочет выйти на 40–50 тыс. безработных к концу года. Он также добавляет, что работы в Петербурге «достаточно много»: только официально существующих вакансий — 33 тысячи. Чернейко заявляет, что комитет по занятости уже вышел на объем трудоустройств 1,8 тыс. человек в неделю.
По словам главного специалиста отдела мониторинга городского комитета по труду и занятости Михаила Кузнецова, с первого апреля прирост официально зарегистрированных безработных в Петербурге составил 90 тысяч. Кузнецов также отмечает, что городской центр занятости трудоустраивает все меньше граждан: если в первом квартале 2020 года было устроено 16,8 тыс. человек, то во втором квартале — лишь 5,8 тысячи. При этом число открытых вакансий в Петербурге практически не меняется и держится как раз на уровне 30–32 тысячи.
Обсудить эту и другие городские новости вы можете в группах интернет-газеты «Карповка» в сети «ВКонтакте», в «Телеграме» и Твиттере.