Вам нравится то, что вы делаете, но чтобы заставить себя пойти на работу, нужно приложить усилия? Статистика говорит о том, что большой процент людей имеют проблемы в коллективе и разногласия с коллективом. Быть может это является причиной нежелания вставать с кровати?
Для всех мил не будешь. Но, если ненависть коллег имеет место быть, то стоит поискать причины в первую очередь в самом себе. Если же всё в порядке с вашей личностью, то едем дальше.
Почти из любого конфликта можно выйти победителем. Главное - правильно поставить себя.
Как понять, что на работе вы не в фаворе, и что же может помочь разрядить атмосферу?
1. Обратите внимание на то, как коллеги общаются между собой. Вовлекают ли они вас в неформальные беседы, делятся ли новостями. Не бывает ли неловкой тишины, когда вы входите в кабинет. Бойкот от коллектива явно имеет веские причины.
2. Ещё ярким выражением неприязни может быть жесткое несогласие с вашим мнением. Если каждое вообще предложение натыкается на стену непонимания и несогласия, то здесь явно что-то не так. Весь коллектив чувствует напряжение, если коллеги прерывают вас на полуслове, не слушают и не воспринимают ваши идеи.
3. Тотальный игнор - очевидный признак конфликта. Бывают, что коллектив не просто не общается и не прислушивается к вам, но даже не реагирует на слова приветствия и прощания. Можно, конечно, списать все на занятость, но чаще это свидетельствует о негативном настрое.
4. Хорошее чувство юмора бывает не у всех. Как бы нелюбимый сотрудник не старался, все шутки будут восприниматься с каменными лицами без намёков на улыбку. Если же кто-то посмеет улыбнуться, то будет награждён осуждающим взглядом. Демонстративный игнор ваших юмористических выпадов - недобрый знак.
5. Вас не воспринимают всерьёз и всячески пытаются показать превосходство. Покровительственный тон имеет место быть, если вы новичок. Но дольше полугода-года. Общение свысока - это повышение самооценки коллег за ваш счёт.
6. О вас судачат, хихикают за спиной и пускают слухи. Посплетничать любят многие, но если центральной фигурой оказывается один и тот же человек, то очевидно, что весь негатив направлен на него.
7. Вас не зовут на обеды и корпоративы. Если вы пьёте кофе в гордом одиночестве, то можно предположить, что вы интроверт. Но если за соседним столиком в столовой весело общаются коллеги, а вас не приглашают, то вы явно не пользуетесь популярностью.
8. Ещё один признак коллективной неприязни - это обвинение одного и того же человека во всех бедах. Козел отпущения явно не нравится коллегам. Достижения могут игнорироваться или приписываться другим людям, а вот промахи будут донесены до начальства в кратчайшие сроки.
9. Советы о смене работе зачастую не проявление заботы, а намёк, что вам пора уходить. Коллеги могут жалеть вас, ругать компанию, присылать вам ссылки на вакансии. Будьте уверены, вас хотят выжить.
Общение с коллективом - это неотъемлемая часть рабочего процесс. При осознании, что вас занесли в чёрный список, существует три варианта выхода из положения:
1. Смириться. Если работа вам дорога и кроме коллектива причин увольняться нет, то можно пытаться существовать во враждебной среде. Это тяжело психологически. Вы постоянно будете чувствовать давление, а это может привести к эмоциональным проблемам и депрессии. Старайтесь по максимуму окружить себя любящими людьми вне работы. Общайтесь с друзьями и родственниками. Также помочь могут домашние питомцы.
2. Уволиться. Радикальный метод, который подходит, если на рабочем месте вас не держит ничего. Уходите и не оборачивайтесь, психологическое здоровье важнее.
3. Разобраться в проблеме. Это самый сложный путь. Предстоит большая работа. Наберитесь смелости, выявите неформального лидера коллектива и в лоб спросите о причинах нелюбви. Обратите внимание есть в коллективе ещё изгои. Вы можете подружиться с ними и вместе держать оборону против недоброжелателей.
Прежде чем принимать какие-то меры проанализируйте ситуацию. Может быть все не так плохо, как кажется. Вас уважают и любят, а вы просто этого не замечаете.