Согласно письму Минтруда России от 18.05.2020 N 14-1/В-585, суммы, начисленные за нерабочие дни с 30.03.2020 г. по 30.04.2020 г., с 06.05.2020 г. по 08.05.2020 г., 24.06.2020 г. и 01.07.2020 г. не учитываются при расчете среднего заработка, если сотрудник в эти дни был освобожден от работы, поскольку средний заработок считают, исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за предшествующие 12 календарных месяцев. При этом установлены ситуации, когда время и начисленные в этот период средства исключаются при расчете. К одной из таких ситуаций относятся иные случаи, когда сотрудника освобождали от работы по законодательству Российской Федерации.
Если же работник трудился и в табеле учета рабочего времени эти дни у него указаны как рабочие, то такие периоды и суммы выплат за них учитываются при исчислении среднего заработка.
Речь идет об исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (например, отпуск, командировка или дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами).
Однако письма Роструда не являются правовыми актами. Письменные разъяснения по вопросам применения трудового законодательства имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют гражданам и юридическим лицам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации, отличающимся от трактовки, изложенной в письмах Роструда.