Перевод возможен даже в том случае, если такое условие не прописано в трудовом договоре.
Минтруд дал положительный ответ на вопрос о возможности перевода сотрудников на удаленную работу в случае, если изначально данного условия в трудовом договоре не было.
"Да, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности", - ответили "РИА Новости" в пресс-службе министерства.
При этом работодателю следует оформить соответствующий приказ. Документ должен содержать: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие необходимые условия.
"Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений», — подчеркнул Минтруд.
Кроме того, между работником и работодателем возможен обмен электронными образцами документов. Но впоследствии их нужно будет оформить их в установленном порядке.
Напомним, что в Госдуме рассматривают законопроект с поправками в Трудовой кодекс, которые регулируют дистанционную и временную удаленную работу. Они позволят урегулировать трудовые отношения с удаленщиками с учетом развития цифровой экономики и повсеместного применения современных технологий. Появится понятие дистанционной работы, а также ее временного и комбинированного режимов. Введут новые гарантии и пересмотрят учет рабочего времени удаленщиков.