Всем привет. Это канал ЗА РАБОТОЙ. Меня зовут Ольга, я hr-менеджер.
В предыдущей статье я говорила об основных способах поиска работы.
Сегодня я бы хотела рассказать, о чем необходимо позаботиться заранее, если вы решили искать работу.
Итак.
Первое и самое главное. Нужно ответить на вопрос КАКУЮ РАБОТУ ВЫ ХОТИТЕ.
Казалось бы, вопрос очень простой. Но почему-то большинство соискателей он ставит в тупик.
Не существует работы ВООБЩЕ. Нет такой вакансии «работа». Работа – это всегда что-то конкретное. Она имеет название. Если у вас есть представление о том, чем вы хотите заниматься, но вам трудно сформулировать, откройте сайт для поиска работы, зайдите в подходящие вашей профессии разделы и полистайте там вакансии, почитайте описание функционала, сравните с тем, что вы делаете сейчас, с тем, как вы представляете свою будущую работу. Обратите внимание, как эти вакансии озаглавлены. Обозначьте одну или несколько специальностей, которые вы готовы рассматривать. Таким образом вы конкретизируете ваши ожидания и воплотите их в реальных вакансиях.
С названием определились.
Далее продумайте все остальные условия, которые для вас важны, а именно:
-график работы (пятидневка или скользящий, работа в офисе или удаленно, нужен ли вам строго нормированный день до 18 ч. или вы готовы работать дольше);
-территориальный критерий. Сколько времени вы готовы тратить на дорогу, ищете ли вы работу рядом с домом или готовы ездить? Какие районы вас интересуют?
-конечно же, вопрос заработной платы. Для этого имеет смысл также изучить рынок и понять, какие зарплаты предлагают компании, и какие ожидания озвучивают в своих резюме соискатели. Объективная цифра будет, скорее всего, где-то посередине.
В итоге у вас получится список параметров, по которым уже можно будет отбирать вакансии.
Второе. Необходимо составить резюме. Это большая тема, я планирую разобрать ее подробно, будет много статей, поэтому подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить.
Сейчас скажу лишь о том, что резюме точно должно быть. Варианты «мне проще прийти и рассказать» работают хуже или не работают. Большинство серьезных компаний предварительно запрашивают резюме. Будьте к этому готовы. Это в меньшей степени относится к линейным позициям. Таким кандидатам могут предложить приехать и заполнить анкету в офисе. Но если вы хотите найти достойную работу, заявить о себе как о специалисте, без резюме вам не обойтись. Не ленитесь выделить пару часов своего времени, чтобы составить грамотное резюме.
Третье. Подумайте заранее, в чем вы будете ходить на собеседования. Да, я имею в виду одежду. Честно говоря, немного неловко об этом говорить, но когда я вижу, в чем люди приходят на собеседования, я понимаю, что эту тему необходимо проговорить отдельно.
Подготовьте, пожалуйста, простые базовые вещи: рубашку, юбку, брюки базовых цветов, хорошо на вас сидящие. Базовую сумку и аксессуары, базовую обувь. Обращаю внимание, что речь не идет о дорогих вещах.
Чтобы было понятно, о чем я говорю, можете посмотреть это видео (женский гардероб) или это (мужской гардероб) . Или набрать в поиске «базовый женский/мужской гардероб» и изучить тему.
Постирайте все, отутюжьте, и пусть вещи висят в шкафу наготове. Чтобы в любой момент, когда вас пригласят, вы не натягивали на себя лосины, треники, мятые кофточки и грязные футболки, а спокойно взяли их шкафа готовые вещи и были бы уверены в том, что выглядите достойно.
Четвертое. Продумайте в каком режиме вы сможете взаимодействовать с потенциальными работодателями.
На момент принятия решения о поисках работы люди находятся в разных обстоятельствах. Кто-то еще работает, кто-то сидит с детьми, кто-то находится за городом или планирует отпуск. Есть люди, кто ищет работу в другом городе, планируя переезд.
-Заранее определите формат, в котором вы сможете общаться с потенциальными работодателями. Что я имею в виду? Если вам позвонят, вы должны иметь возможность взять трубку или перезвонить. Или быть на связи по электронной почте. Иначе с вами невозможно будет связаться.
-Определите время, когда вы сможете ходить на собеседования. Будут ли вас отпускать с работы или вам придется брать день за свой счет и назначать все встречи на этот день. Постарайтесь определиться с датой.
-Есть ли у вас с кем оставить детей на время собеседования? И если продолжить тему с детьми: кто будет заботиться о них, пока вы на работе. Забирать из сада/школы, сидеть на больничном. Лучше заранее сформулировать ответы на эти вопросы, чтобы вы чувствовали себя более уверенно.
-Если говорить о переезде, в какой момент вы сможете приехать в другой город для прохождения интервью. Как панируете решать вопрос с жильем. И т.д.
Все это необходимо продумать заранее, потому что в тот момент, когда вам поступит приглашение на интервью, вы должны быть готовы что-то ответить. Пусть встреча будет отсрочена на несколько дней, но работодатель поймет, что вы осознанно подходите к поискам работы и планируете свое время. Иначе высока вероятность, что общение с потенциальным работодателем ничем так и не закончится.
Хочу обратить особое внимание вот на что: с того момента, как вы выходите в публичное пространство (публикуете резюме, переписываетесь или созваниваетесь с работодателями и т.п.), ВСЁ, что вы делаете, является штрихами к вашему портрету в глазах работодателей. Поэтому я призываю вас максимально внимательно к этому относиться. Как говорит руководитель одной крупной компании, у вас не будет второго шанса произвести первое впечатление.
Пятое. Необходимо позаботиться о рекомендациях (рекомендательных письмах).
Если есть возможность получить их в письменном виде, сделайте это. Письменные – они всегда надежнее и выгоднее для кандидата.
Подробнее о составлении рекомендательного письма можно почитать тут.
Если рекомендации планируются в устной форме, договоритесь с кем-то из сотрудников с прежних мест работы о том, что вы будете оставлять его (их) контакты. Желательно, чтобы это не были ваши друзья. Все же человек должен быть хотя бы условно вашим руководителем либо руководителем отдела персонала, чтобы рекомендации выглядели убедительно.
И последнее, о чем я хотела бы сейчас упомянуть – это портфолио.
Тут я имею в виду даже не технический момент, т.е. оформление портфолио. Об этом я сделаю отдельную статью. Я имею в виду сбор самого материала, примеров работ. Иногда бывает необходимо собирать материал в процессе вашей текущей работы. Делать фото, фиксировать какие-то факты. Чтобы при необходимости предоставить портфолио вам не пришлось бегать по прежним местам работы или рыться в интернете в поисках необходимых данных, а материал был у вас под рукой, и вы быстро смогли бы оформить его в нужном формате.
Также в этом пункте я хочу обратить внимание еще на один момент. Это не совсем портфолио, но относится непосредственно к содержанию вашей работы. На собеседованиях кандидатам могут задавать такого рода вопросы. Например, если вы менеджер по продажам (очень популярная позиция), вас могут спросить: сколько sku составлял ваш прайс, 5 самых продаваемых позиций, средний оборот за месяц, средняя маржа, средний чек, топ 10 ваших клиентов и т.п. Это нужно для того, чтобы понять, насколько специалист в материале, в теме.
Поэтому актуализируйте для себя информацию, с которой вы работаете. Если вы опасаетесь выдать какую-то коммерческую тайну, проанализируйте, что вы можете озвучивать, а что нет.
Отсутствие ответов на подобные вопросы с высокой вероятностью будет интерпретироваться не в вашу пользу. Либо вы не работали с этой информацией, либо работали невнимательно. Либо не помните, тогда у вас что-то с памятью.
Поэтому актуализируйте информацию по вашей текущей работе, чтобы при необходимости продемонстрировать владение материалом.
_____________________________________________________________________________________
На сегодня это все. Ну как, вы готовы к поиску работы?
Если статья была полезной, ставьте палец вверх. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые материалы.
Всем удачи!
Пока.