Увольнение по статье не приятная вещь, в этой статье расскажу о лицах на кого не распространяется статья об увольнении за появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения
1. Беременные женщины - особая категория в вопросе увольнения
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
А это значит, что если беременная сотрудница оказалась на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то уволить ее нельзя по статье 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя!
Работодатель будет обязан отстранить от работы (не допускать к работе) такую сотрудницу, согласно статье 76 Трудового кодекса РФ. Естественно с соблюдением процедуры доказывания факта нахождения сотрудницы на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
2. Несовершеннолетнего работника (до 18 лет)
Уволить за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения нельзя без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (согласно статье 269 ТК РФ). Однако если такое согласие все же будет получено, то работодатель вправе уволить такого сотрудника при соблюдении всех этапов законного увольнения.
3. Работник находится в состоянии алкогольного опьянения на работе в нерабочее время: по окончании рабочего дня, в выходные, праздники, также в период нахождения в его отпуске).
Такого сотрудника также уволить будет нельзя по инициативе работодателя за то что он пьян, так как согласно п.п. "б" п. 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ появление на работе - это появление на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.
Если все же вы уверены, что вас уволили незаконно, то на основании ст. 392 ТК РФ оспорить увольнение можно - в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
Спасибо всем, кто дочитал, старалась быть краткой без лишних слов. Подписывайтесь на канал, будет много еще интересного, ставьте лайк (буду благодарна). Всем благ.