Сотрудник выходного дня выходит на работу в праздничные и выходные дни. Связано это с большой нагрузкой компании по праздникам и выходным. Трудоустройство сотрудника выходного дня можно сделать за 4 шага: Случай, когда согласие от работника не требуется: Размер оплаты рассчитывается не менее, чем двойная оплата от установленного тарифа. А в вашей компании есть сотрудник выходного дня?
Сотрудник выходного дня выходит на работу в праздничные и выходные дни. Связано это с большой нагрузкой компании по праздникам и выходным.
Трудоустройство сотрудника выходного дня можно сделать за 4 шага:
- Заключить трудовой договор в котором предусмотрен посменный график работы сотрудника. Прописывать, что сотрудник будет работать только по выходным и праздникам - не нужно.
- Издать приказ о приеме на работу.
- Оформить письменное согласие работника о выходе на работу в праздник или выходной.
- Издать распоряжение о выходе работника. После подписи руководства распоряжение должен подписать и сам работник.
Случай, когда согласие от работника не требуется:
- Чрезвычайные события - пожар, стихийное бедствие;
- Введение военного положения;
- Ликвидация последствий после аварии;
- Предотвращение несчастного случая.
Размер оплаты рассчитывается не менее, чем двойная оплата от установленного тарифа.
А в вашей компании есть сотрудник выходного дня?