В Минтруде рассказали о переводе работника на удалёнку.
В целях профилактики распространения коронавирусной инфекции «работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников», даже если изначально это не предусматривалось трудовым договором, передаёт «РИА Новости».
Как заявили в Минтруде, работодатель с целью перевода работника на удалённую работу обязан издать соответствующий приказ, отражающий условия работы:
· Время начала и окончания работы;
· Продолжительность рабочего дня и другие условия в случае необходимости.
Уточняется, что в связи с пандемией COVID-19 предусмотрена возможность удалённого обмена между работодателем и работником электронными образцами документов с последующим обязательным оформлением оных в установленном порядке.
Также в министерстве добавили, что размер заработной платы в случае удалённой занятости при условии сохранения за работником возложенных на него должностных обязанностей остаётся неизменным.
Для справки.
21 июля текущего года Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект об особенностях регулирования дистанционной работы. Документ призван усилить защиту трудящихся на удалёнке. Так, например, законопроект в случае окончательного принятия и вступления в законную силу закрепляет время, когда сотрудники вправе не выходить на связь с работодателем. Законопроект также ограничивает перечень оснований для увольнения работников, трудящихся на удалёнке.