Новость про удаленную работу пришла 11 августа из пресс-службы Минтруда России.
Заметим, что сейчас активно обсуждается тема о возможной второй волне эпидемии. Мы писали об этом в статье «Вторая волна начнется 24 августа». Теперь же Минтруд удивил многих своей позицией по поводу перевода работников на "удаленку". Поясним, в чем дело.
Суть новости
Минтруд сообщил, что работодатели в целях предупреждения распространения коронавируса вправе перевести работников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовыми договорами.
Представители ведомства также отметили:
«В целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности».
Как же так получается? Теперь условия трудового договора не важны? Работодатели могут отправить любого сотрудника на "удаленку" просто по своему усмотрению? Или же работодатели обязаны это сделать, чтобы снизить риск заражения? А нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору? Подобного рода вопросы напрашиваются сами собой.
Как оформить перевод: рекомендации Минтруда
В Минтруде уточнили, что для перевода работников на удаленную работу работодатель должен издать соответствующий приказ, в который необходимо включить условия удаленной работы, в том числе время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня и другие условия при необходимости.
При этом в целях предупреждения распространения коронавируса работодатель вправе обмениваться с сотрудниками электронными образами документов. Но впоследствии такие документы необходимо будет оформить в общем порядке.
«Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений»,- приводит сообщение пресс-службы Минтруда «РИА Новости».
А что делать в трудовым договором?
Наш совет работодателям
Если переводите работников на удаленную работу - придерживайтесь всех правил оформления документов. В том числе - оформляйте дополнительное соглашение к трудовому договору.
Мы приводим образец приказа о переводе на удаленную работу:
Пошаговая процедура о переводе на удаленную работу описана в материале "Перевод на дистанционную работу в 2020 году". В этой статье вы также можете ознакомиться с образцом дополнительного соглашения к трудовому договору.