Прием на работу
При приеме на работу при наличии вакансии, у принимаемого работника, помимо заявления о приеме на работу требуют перечень необходимых документов утвержденных законодательством РФ, инструкции разработанной и утвержденной на предприятии в зависимости от специфики производства.
К этому перечню относятся:
Заявление о приеме на работу, военный билет (от военнообязанного), паспорт, трудовую книжку,
документ, подтверждающий степень образования, удостоверение, подтверждающее полученную специальность,
заполненную анкету, необходимое количество фотографий с размерами установленного образца,
справку о прохождении медицинской комиссии, медицинский полис,
справку, получаемой заработной платы с предыдущего места работы, удостоверение пенсионера, если работник является таковым.
После наложения резолюции руководителем предприятия о приеме на работу, проектом приказа, работник знакомится с трудовым договором, который является основой взаимоотношений работника и работодателя.
Подписанный обеими сторонами договор служит основанием приказа о приеме на работу. Проведенные инструктажи по охране труда, выдача пропуска на предприятие позволит направить работника в подразделение на рабочее место.
Перевод работника
При переводе работника, в любом случае, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменном виде, подтвердив такое решение производственной необходимостью, при серьезном нарушении правил проведения работ, охраны труда, не выполнении требований рабочей или должностной инструкции, нарушении трудовой и производственной дисциплины.
В случае если работник желает сменить вид производственной деятельности связанной с условиями труда, размером заработной платы, состоянием здоровья, то он обязан об этом изложить в письменном виде в поданном заявлении руководству предприятия. О принятом решении, о его переводе или отказе работник буде уведомлен в письменном виде.
Увольнение
Увольнение работника связанно, прежде всего, с расторжением, или прекращение действия трудового договора по обоюдному соглашению или желанию одной из сторон. Увольнение по желанию работника (чаще всего), происходит по письменному заявлению работника поданного в администрацию.
В двухнедельный срок заявление рассматривается и подписывается руководителем предприятия, работника знакомят с приказом о его увольнении, и после подписания обходного листа уволенному по собственному желанию работнику выдается трудовая книжка.
Инициатором увольнения может быть предприятие, таких случаев несколько, вот перечень причин послуживших увольнению работника:
сокращение штатов, или занимаемой работником должности,
реорганизация предприятия, его банкротство,
ухудшение состояния здоровья при заключении ВТЭК,
невыполнение своих обязанностей, после неоднократного применения мер взысканий,
грубое нарушение трудовой и производственной дисциплины,
явка на работу в пьяном виде или под действием наркотиков,
прогулы, неявка на работу более 4 месяцев (подряд), при хроническом заболевании.
Возможны и другие основания расторжения, прекращения действий трудового договора, предусмотренные Российским трудовым законодательством.
Уважаемые читатели - подписывайтесь на наш канал и будьте в курсе актуальных правовых событий !