Как правильно составить резюме ?
Что такое двойное резюме или double CV ?
Как составить двойное резюме ?
Что такое вспомогательное резюме ?
В чем отличия основного резюме от вспомогательного ?
Лайфхак, или скорее CV hack состоит в том, чтобы составить 2 резюме : основное и вспомогательное. Второе - это как раз то резюме, которое любители подробно описывать свои образования, квалификации и функиональные обязанности никак не могут, или не хотят сократить до 1-2 страниц.
Для подачи кандидатуры на должность - основное резюме
На первом этапе отбора, чтобы среди других кандидатур обратили внимание на Вашу, достаточно показать, что Ваше образование и опыт работы соответствует поиску. Поэтому, если резюме будет превышать 1-2 страницы, работодатель может не пожелать тратить свое время на поиск, среди всей этой подробной информации, ответ на вопрос : дейстивтельно ли Ваш опыт соотвветствует искомому. В своем основном (кратком) резюме опустите все подробные описания функциональных обязанностей, выделив только самое главное. Прошлые Ваши должности, если они напрямую не связаны с Вашей теперешней кандидатурой, или имели место давно, или были ниже по иерархическому уровню, можно вообще не детализировать, а лишь перечислить в хронологии. В первую очередь во внимание будут приняты недавние 5-10 лет Вашей профессиональной деятельности.
Для собеседования - основное + вспомогательное резюме
Все подробности о своих образованиях, прослушанных семинарах, достижениях, функциональных обязанностях Вы можете сколь угодно подробно расписать во вспомогательном резюме.
Для удобства, за основу берется та же структура/рубрикатор, что и в основном, и насыщается информацией. В последствии этот документ - это:
Ваш структутированный "конспект" для ответа на вопросы во время более подробного собеседования (телефонного, видео- или личного).
Ваше дополнительное конкурентное преимущество перед другими кандидатами. После личного собеседования Вы оставляете это подробное резюме нанимателю, и у него будет полный перечень ваших квалификаций для сравнения с другими кандидатами, попавшими в shortlist.
Иногда на сайтах вакансий указывается текущее количество кандидатур на должность (например, на Linkedin). Если Вы посылаете свое резюме зная, что число кандидатур невелико (5-10), Вы можете приложить в прикреплении помимо основного резюме и детализированное, уточнив это в письме.