Работодатель вправе перевести сотрудников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором.
Работодатель вправе перевести сотрудников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором. В Минтруде пояснили, что для этого работодатель должен издать соответствующий приказ. В документе должны быть отражены условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие условия, если это необходимо.
Работник и работодатель могут удаленно обменяться электронными образцами документов, но впоследствии оформить их в установленном порядке.
«Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений», — добавили в министерстве.
Напомним, 21 июля в Госдума приняла в первом чтении законопроект об особенностях регулирования дистанционной работы. Документом усиливается защита тех, кто трудится удаленно. Им гарантируется время, когда сотрудники вправе не выходить на связь с работодателем. Также проектом закона ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционных работников.
Фото из открытых интернет-источников.
Сергей Михневич.
Еще больше материалов на нашем сайте ПульсLive