Как подготовиться к собеседованию ?
Какие вопросы задает работодатель ?
Есть ли список типовых вопросов для собеседования ?
Как подготовить ответы для собеседования заранее ?
(Часть 2)
Ниже приведен развернутый список вопросов для интервьюирования на собеседовании. Скопируйте предложенные вопросы и потренируйтесь, давая 2 формулировки ответа на каждый вопрос, или же 2 варианта ответа.
21. Какие чувства у Вас вызывает перспектива потерять все преимущества должности, которую Вы сейчас занимаете ?
22. Опишите, каким должно быть для Вас идеальное рабочее пространство (и атмосфера работы).
23. Какую оценку Вы бы дали Вашему нынешнему (прошлому) работодателю ?
24. Участвовали ли Вы в увеличении объема продаж (повышении прибыли) ? В какой мере ?
25. Участвовали ли Вы в сокращении производственныз издержек ?
26. Какова максимальная сумма бюджета, управление которым Вам было вверено ?
27. За скольких человек Вы были ответственны на Вашей последней занимаемой должности ?
28. Предпочитаете ли Вы работать с числами или с людьми ?
29. Что думают о Вас Ваши подчиненные, коллеги, начальство ?
30. Какие особенности Вашей прошлой должности Вам нравились более всего ? И какие менее всего ?
31. Назовите 5 самых важных достижений на Вашей предыдущей должности ? И 5 наивысших достижений за всю Вашу карьеру ?
32. Почему Вы не нашли новую работу раньше ?
33. Ранее, уже была ли у Вас мысль оставить занимаемую должность (покинуть предприятие) ? Если да, то что Вас от этого удержало ?
34. Как Вы можете охарактеризовать Вашего начальника ?
35. Опишите несколько ситуаций, где выполненная Вами работа подвергалась критике ?
36. Если задать вопрос Вашему прошлому (нынешнему) работодателю, какие Ваши положительные качества он назовет в первую очередь ? И какие недостатки ?
37. Способны ли Вы работать в условиях стресса, психологического давления, ограничения в чем-либо ?
38. Какие преобразования Вы привнесли в свои функциональные обязанности (в занимаемую должность) на прошлой работе ?
39. Предпочитаете ли Вы должность стратегического измерения или же операционного ? Почему ?
40. На Вашей прошлой должности удалось ли Вам справиться с проблемами (вопросами, трудностями) которые игнорировались до Вашего появления на предприятии ?
41. Не считаете ли Вы, что Вам бы больше соответствовало предприятие другого размера (другой отрасли, и т.д.)
42. Если бы у Вас был неограниченный выбор, какую должность Вы бы выбрали ? Какое предприятие ?
43. Почему в Вашем возрасте Вы не имеете более высокой зарплаты (высокой должности) ?
44. Сколько, по Вашему мнению, Вы будете зарабатывать на этой должности в нашей кампании ?
Отвечайте вопросом. Например : А каков уровень зарплаты в Вашей кампании для должности «... ... ...» ? (найдите должность, схожую с Вашей иерархически и специализацией)
45. Сколько Вы хотите получать, если мы предложим эту должность Вам?
Следует изучить средний уровень зарплат для этой должности на рынке труда. Тогда можно начать свою аргументацию запрашиваемой зарплаты с фразы : « Я думаю, что подобная должность (должность, соответствующая тем функциональным обязанностям о которых Вы говорите) должна располагаться, на современном рынке труда, где-то в зарплатной вилке от ... до ... (наименование валюты) в год ».
46. На каком уровне находится Ваша зарплата на данный момент ?