Фитнес-зал на рабочем месте, комната отдыха, консультация психолога – на что только не идут работодатели, чтобы удовлетворить потребности своих сотрудников.
Но те ли это вещи, которых они хотят?
В Америке среди работников компании Future Workplace и View даже провели опрос работников для установления мер, которые смогли бы повысить их работоспособность.
И оказалось все намного проще.
Сотрудникам не хватало свежего воздуха, дневного света и комфортного рабочего места.
Поэтому не надо изобретать велосипед, придумывая изощренные льготы для сотрудников. Следуйте 3 шагам, чтобы расставить правильные приоритеты при организации рабочей среды сотрудников.
1. Выясните потребности работников.
Чего им не хватает, что мешает быть эффективнее. Может быть вместо спортзала следует сделать шумоизоляцию помещения или установить еще один кондиционер.
2. Позвольте сотрудникам обустраивать рабочие места на свой вкус.
И это я не только про фотографии и цветы на столе.В одном кабинете может находиться люди с разными потребностями в освещении, температурном режиме. Расставьте рабочие столы так, чтобы всем было комфортно. Тем, кто предпочитает яркое естественное освещение – у окна, остальные –в глубину помещения.
⠀3. Заботьтесь о здоровье своих сотрудников. Оно складывается из 3 составляющих:
- физического,
- экологического,
- эмоционального.
Физическое: полезная пища+эргономичное рабочее место.
Эмоциональное: комфортные условия для выполнения задач.
Экологическое: чистый воздух, нормальная освещенность рабочих мест.