Странная ситуация (рано я начал засыпать окопы)

Мне вручили уведомления, что все забыли-забыли-забыли, надбавку возвращаем, уведомление о переводе отзываем и тут вручают другое уведомление. Убираем у тебя надбавку, но через два месяца, а если не согласен, то увольняем тебя по статье 77 ТК РФ.

"При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ."

Причина уведомления отмена какого то приказа, который я то же запросил, но его почему то не могут найти. Но ничего я думаю найдут, будем работать с этими замечательными людьми исключительно в рамках правового поля.

Ну что ж,это я уже проходил. В ответ пишу служебную записку, типа, в связи с увольнением сотрудника (моего подчиненного, которого убрали по соглашению сторон) и увеличения объема работ, прошу рассмотреть надбавку к зарплате в размере 50% от оклада. Мне интересен будет ответ на эту служебку, в любом случае я выигрываю.

1. Мне дают надбавку - это отлично.

2 Мне не дают надбавку или на служебку не отвечают вообще - отличный материал для суда для получения себе компенсации за увеличенный объем работ.

Пока вот так, ситуация развивается очень интересно, мне уж хочется получить какое то продолжение. Единственно я еще пока не решил, подать ли мне жалобу по поводу нового уведомления или подождать.