По закону уволиться без отработки 14 дней можно в следующих случаях:
По закону уволиться без отработки 14 дней можно в следующих случаях:
- если не истек испытательный срок – в этом случае подать заявление можно за 3 дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
- если трудовой договор был заключен на срок, не превышающий двух месяцев – уведомить работодателя также нужно не менее, чем за 3 дня до увольнения (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
- если работник и работодатель заключили соглашение об увольнении работника до истечения 14-дневного срока с момента подачи заявления (ч. 2 ст. 80 ТК РФ);
- если работник не может продолжать работу по объективным причинам (например, уходит на пенсию или в армию) (ч. 3 ст. 80 ТК РФ);
- если работодатель нарушает права работника, например, не выплачивает ему зарплату или нарушает сроки ее выплаты, отказывает в предоставлении отпуска и пр. (см. Постановление Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2).