Постоянный автор блога Работы.ру Елена Тимофеева попросила 3 реальных рекрутеров оценить кинособеседование из «Форс-мажоров» и честно ответить на вопрос: «Вы бы взяли Майка на работу?»
Если вы не смотрели фильм… Герой сериала Майк Росс попадает на собеседование в юридическую фирму случайно. Будущий руководитель Харви Спектр принимает его за другого, но Майк быстро осознает, что это его шанс, и делает всё возможное, чтобы произвести впечатление.
1. Что кандидат сделал правильно?
— Кандидат четко отвечал на вопросы, не перебивал, внимательно слушал, проявлял инициативу. Обозначил свою мотивацию и цели, которых он смог бы достичь, получив данную должность. Брал инициативу в свои руки, пытаясь убедить своего потенциального руководителя в том, чтобы тот принял его на работу: не на словах, а наглядно продемонстрировал свои способности и знания. Наконец, он был уверен в себе, сосредоточен, красноречив и находчив. Не побоялся спорить с потенциальным работодателем и настаивал на своем до конца — важные качества для адвоката.
Виктория Орлик, HR-менеджер в компании MedPoint24
— Разложим на этапы.
1. Предварительная подготовка:
- кандидат заблаговременно изучил теоретический материал в профессиональной области (юриспруденция);
- учел дресс-код для интервью.
2. На интервью:
- рассказал, что именно его задержало: пусть причина звучит странно, но правда — это большой плюс;
- проявил уверенность в себе, отвечал с юмором;
- нашел дополнительные аргументы, решая кейс интервьюера;
- рассказал о негативном опыте и о том, что этот опыт ему дал;
- поддерживал зрительный контакт с руководителем и вел себя вежливо.
Юлия Галиева, руководитель отдела по подбору персонала компании ICL Services
2. Какие ошибки совершил кандидат?
Он опоздал на собеседование. Сел в кресло руководителя и не освободил его после выполненного задания. Местами вел себя нагло — правда, это даже сыграло ему на руку.
Виктория Орлик
3. Вы бы взяли Майка на работу?
— В реальной жизни, думаю, нет. Работодатель не будет брать на себя риски и нанимать человека с неподтвержденной квалификацией. Так, в нашу онлайн-школу иностранных языков мы нанимаем преподавателей только с высшим профильным (педагогическим и/или лингвистическим) образованием и профильным опытом работы.
Юлия Мамян, HR-директор онлайн-школы Alfa School
— На месте руководителя я бы взяла Майка на работу. Из сюжета видно, что Спектр искал себе в помощники выпускника вуза, который бы не только обладал хорошими знаниями в области юриспруденции, но и имел определенный набор soft skills. Например, Майк продемонстрировал умение думать «не по шаблону», чего так не хватает высокомерным выпускникам Гарварда.
Виктория Орлик
Почитайте, какие аргументы на собеседованиях помогают получить более высокую зарплату.
Понравился текст? Поставьте ему лайк и подпишитесь на наш канал!