Постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 N 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году" срок уведомления в письменной форме работника работодателем об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а так же правом работника сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки или предоставлением сведений о трудовой деятельности путем подачи соответствующего заявления работодателю (установленный пунктом 4 части 1 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде") - продлен по 31 октября 2020 г. включительно. Ранее этот срок был до 30 июня 2020г.
При этом срок для реализации работником права подачи заявления о способе ведения сведений о трудовой деятельности не изменен: до 31 декабря 2020 года включительно.
Кроме того, в этом году уже было введено, что отчетность по форме СЗВ-ТД представляется в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления;
В случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица отчетность по форме СЗВ-ТД представляется не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Итак, работодатель, не представивший вовремя или представивший неполные или недостоверные сведения о трудовой деятельности сотрудника подлежит привлечению к административной ответственности в соответствии с федеральным законом № 90-ФЗ от 1 апреля 2020 года.
Согласно ему статья 15.33.2 Кодекса об административных нарушениях дополнена новой частью, в соответствии с которой должностному лицу будет грозить предупреждение или штраф в размере от 300 до 500 рублей.
В случае нарушения работодателем требований, предъявляемых к представлению сведений в форме электронных документов (при численности сотрудников 25 и более человек), он подлежит привлечению к ответственности в соответствии с частью 4 статьи 17 Федерального закона № 27 "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", и применению финансовых санкций в размере 1000 рублей.
О новых введениях в закон об электронных трудовых книжках буду и далее держать вас в курсе. Ставьте лайки, кому была полезна моя статья.