Здравствуйте, уважаемые читатели! Эту статью я написала по просьбе моих читателей, некоторые из которых уверены, что у работников есть общий трудовой стаж, применяемый на все случаи жизни, и для подсчета больничных, и для назначения различных надбавок, и для назначения пенсии. Однако это далеко не так. Кадровики, бухгалтера, работники Пенсионного фонда в работе апеллируют несколькими видами стажа, я насчитала их минимум семь.
Страховой стаж для назначения пенсии
Необходим для назначения страховой пенсии и представляет собой общую продолжительность периодов работы и (или) другой деятельности, в течение которых начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР; иных периодов, засчитываемых в страховой стаж согласно действующему законодательству.
Общий трудовой стаж
В настоящий момент общий трудовой стаж почти утратил свое широкое практическое применение. Организации продолжают его отражать в личных карточках, при заполнении отдельных справок о работе, используют в частных расчетах, например, если локальным актом установлена надбавка, размер которой зависит от общего трудового стажа.
Стаж для расчета «больничного»
Страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности представляет собой суммарную продолжительность времени уплаты страховых взносов с заработка сотрудника. Существует целый порядок подсчета данного вида стажа. В основу берем данные трудовой книжки, но некоторые периоды не учитываем.
Стаж работы по специальности
Представляет собой продолжительность профессиональной деятельности сотрудника согласно квалификационному документу (диплому, свидетельству, сертификату и др.), то есть подтверждает наличие у сотрудника опыта работы по определенной квалификации, которая дает возможность в последующем претендовать на соответствующие должности в определенных видах профессиональной деятельности. Требования к стажу работы по специальности установлены для судей, прокуроров, госслужащих и т.д.
Специальный стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости
Необходим для досрочного назначения страховой пенсии по старости при отличающихся от нормальных условиях труда либо по определенной профессии, должности (педагоги, медики и др.).
Специальный стаж для назначения надбавок к зарплате
Работодатель может, а иногда обязан установить надбавки к зарплате сотрудника в зависимости от стажа его работы. Виды таких надбавок и порядок их выплаты, в том числе расчет стажа для выплаты, регулируются нормативными документами либо действующими в организации локальными актами, коллективными или трудовыми договорами.
Специальный стаж для предоставления дополнительных отпусков
Так, например, при предоставлении дополнительного отпуска за вредность в стаж, дающий право на такой отпуск, включается только время, фактически отработанное во вредных условиях.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!