Пенсионеры после 12 августа смогут получить пособие более 30 тысяч рублей.

Социальная защита пенсионеров крайне важна. Думаю, с этим никто спорить не будет. К сожалению, в большинстве своем, мы ассоциируем социальную защиту пенсионеров с выплатой пенсии. Но помимо этого есть и другие направления защиты, которые выходят за пределы стандартного восприятия: медицинское обслуживание, средства реабилитации и абилитации и прочее.

Но получение статуса пенсионера не равно автоматическому увольнению и жизни на средства, получаемые от государства. Многие пенсионеры продолжают трудиться, но защита их прав находится на том же уровне, что и у более молодых коллег.

Пандемия позволила детально рассмотреть незащищенность работающих пенсионеров (особенно тех, кто старше 65 лет) и своевременно внести изменения в законодательство.

Почему вопрос защиты работающих пенсионеров сейчас стоит особо остро? Покажу на примере. Руководство одного из муниципальных предприятий приняло решение об обязательном увольнении лиц старше 65 лет. Вопрос об увольнении пенсионеров моложе 65 лет рассматривали в индивидуальном порядке.

Согласитесь, что оспаривать такое увольнение в трудинспекции или в суде пойдет не каждый. По этой причине для организаций, принимающих решение об увольнении пенсионеров, были приняты поправки в ТК.

Для улучшения экономического положения граждан внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, которые затрагивают вопросы выплат при увольнении именно пенсионеров.

Теперь при увольнении пенсионер получит единовременную выплату от работодателя в размере среднемесячной оплаты труда, но не менее МРОТ. Помимо этого работодатель обязан выплатить пенсионеру пособие в размере двух МРОТ. Соответственно, в случае увольнения по инициативе работодателя пенсионер сможет получить выплату более 36 тысяч рублей.

Как вы оцениваете данное изменение?