Именно такую фразу услышала я на собеседовании...
Можно сразу подумать, что я пришла устраиваться в модельное агентство или на аналогичную работу, где важны идеальные формы.
Но нет...
Вакансия "специалист по рекламе" в компанию по производству мебели. 90% всей работы - это работа в офисе, где работает от силы человек 10. Никаких встреч с ключевыми и важными клиентами, никаких личных переговоров, только если по телефону. Вся основная работа в сети Интернет.
Опыт работы у меня присутствует, как и профильное высшее образование.
А началось все с того, что мое резюме увидели через известный сайт по поиску работы. Компания очень заинтересовалась моим портфолио и опытом и ооочень уговаривали придти к ним на собеседование. Звучали фразы "мы перебьем другие предложения работодателей", "у нас лучше, чем у них", "мы бы хотели очень с вами пообщаться, приезжайте".
На тот момент в резюме стояла фотография в полный рост, в свободном не облегающем платье. На собеседование я пришла в черном комбинезоне, который в районе живота был свободным и не обтягивающем.
Немного о моей внешности. Я молодая девушка, комплекция у меня не худая, но и не толстая. Руки и ноги не толстые, есть животик и по генетике очень круглое лицо и второй подбородок при определенном ракурсе. Размер ношу M(44) и некоторые вещи есть S(40-42). Вес в норме по различным показателям, избыточного нет.
И вот, при первом же зрительном контакте, HR- менеджер попыталась скрыть свое недовольство мной. Первыми фразами при собеседовании были не "Здравствуйте, как вас зовут и т.д", а "Это вы на фото?", "На фото вы худая, а сейчас толстая".
И практически все собеседование специалиста интересовали не мои профессиональные качества, а то, как я буду одеваться, если меня примут на работу. Потому что руководитель, девушка, лет 45. И она не любит когда в одежде есть какой-либо намек на декольте, и если, человек с лишним весом, он должен его скрывать за мешковатой одеждой.
Ушла я после собеседования с неприятным чувством внутри....
Как думаете корректны ли были слова специалиста по подбору персонала? Входит ли такая критика внешнего вида к новому кандидату?