Все, кто хоть раз работали, не понаслышке знают о горе начальниках, которые сами принимают не верные решения, а потом срываются и винят в своей ошибке сотрудников.
- Правильно ли поступает такой начальник?
Разумеется, нет! Такое поведение ни только не профессиональное, но и по-человечески не справедливое.
Однако, вы хоть раз задумывались, почему начальство так плохо относиться к своим сотрудникам?
Если нет, то предлагаю заглянуть вам по ту сторону.
Как король не может быть королем без народа, так и начальник не может быть начальником без сотрудников.
Важно осознать, что каждый сотрудник зарабатывает деньги прежде всего не себе, а своему начальнику. Именно от работы обычных работяг зависит, купит он себе в этом месяце новую недвижимость или нет.
Иными словами, если вы плохо работаете, у начальника не будет денег.
...
Поэтому он больше всех заинтересован в том, чтобы каждый сотрудник работал на износ, по максимуму, как робот без сбоев и поломок.
Но люди не роботы и возникают периодические сбои (болезни, стресс, жизненные форс-мажоры). И это нормально, уж такова жизнь.
...
- Но волнует ли ваша жизнь начальника?
Конечно нет!
Как вам до лампочки проблемы начальника, так и ему все равно на то, что у вас стряслось.
Ваши проблемы = минус деньги в его кошельке.
От сюда и возникает метод кнута, а не всеми любимого пряника. Начальник орет, лишает премий и каждый раз вводит все новые ужесточенные меры по рабочему процессу.
...
- Но почему ему не выбрать путь "пряника"?
Вспомните родителей.
Лишь единицы воспитают детей, не повышая на них голос, путем поощрения и похвалы. Большинство же только и делают, что вечно орут на ребенка и требуют.
А все потому, что так проще!
Проще рявкнуть один раз, чем объяснять десять.
Точно также и начальники, проще один раз лишить вас премий и зарплаты, чем десять раз попросить изменить подход к работе.
Будь вы начальником. Вы выбрали путь "кнута" или "пряника"?
...
Свежая подборка статей канала "Мысли шире / Влад Кирли":