Как это ни удивительно, но работники знают далеко не все на эту тему. Мы подготовили для Вас основные моменты, связанные с одним из самых приятных событий в рабочей жизни: Ходите в отпуска своевременно, регулярно и с пользой для себя. Поверьте, восстанавливать силы надо всем, даже Терминатору )) http://hr-standard.kz/ @hr_standard
Как это ни удивительно, но работники знают далеко не все на эту тему. Мы подготовили для Вас основные моменты, связанные с одним из самых приятных событий в рабочей жизни:
- Минимальное количество дней отпуска за год – 24 календарных дня.
- Работодатель может установить большее количество дней, но на практике мы такую льготу видим нечасто.
- При определенных условиях обязательно устанавливается дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск (например, вредные условия труда или инвалиды), суммируется вместе с основным отпуском.
- Работодатель обязан предоставить, а работник обязан использовать свой отпуск в течение календарного года. А вот сейчас самое интересное. Что это значит? Если Вы принялись на работу 01.02.2019г. и отработали год полностью, то в период до 31.01.2020г. Вы должны использовать свой отпуск. Зачастую ни работодатель, ни работник не соблюдают этой нормы. Одна из причин - стороны полагают, что отпуск «зарабатывается» по истечении 12 месяцев. На самом деле отпуск должен быть предоставлен в пределах рабочего года, то есть 12-ти месяцев со дня приема.
- Отпуск исчисляется в календарных днях (без учета праздничных дней), а оплачиваются рабочие дни, приходящиеся на отпуск. Часто из-за этого факта сотрудники делят свой отпуск, беря отпуск только в рабочих днях, например, два раза по 5 дней. Не во всех компаниях готовы на это пойти, так как это увеличивает трудозатраты, ответственных за учет.
- Работник может делить свой отпуск на части, а не использовать его сразу целиком. Одна из частей должна быть не менее двух календарных недель. Например, варианты: 14/10, 5/14/5 и т.д.
- Отпуск должен быть оформлен документально приказом по личному составу.
- Если отпуск предоставлен по графику отпусков, то отпускные деньги работник должен получить не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. Если отпуск предоставлен вне графика – не позднее 3 рабочих дней со дня его предоставления.
- В графике отпусков Вы можете указывать не точную дату выхода в отпуск, а планируемый месяц выхода. В случае если Вы хотите выйти в отпуск вне графика отпусков, это возможно при согласии работодателя.
- Если работник работает в нескольких местах официально, то он обязан выйти в отпуск на всех местах работы одновременно и одинаковой продолжительности.
- Если Вы во время отпуска заболели и Вам выписали больничный лист, следует немедленно уведомить об этом работодателя, Ваш отпуск в таком случае будет перенесен.
- Отзыв из отпуска возможен только при Вашем согласии. Неиспользованную из-за отзыва часть отпуска можете взять в другое время, присоединить к отпуску за следующий рабочий год либо заменить на денежную компенсацию. Хотя на практике часто сами работники бывают инициаторами отзыва.
- Отпускные дни и деньги не сгорают, даже если Вы их вовремя не использовали.
- Непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд – нарушение трудового законодательства.
- При увольнении работодатель обязан выплатить отпускные за весь остаток дней в течение 3-х рабочих дней со дня увольнения.
Ходите в отпуска своевременно, регулярно и с пользой для себя. Поверьте, восстанавливать силы надо всем, даже Терминатору ))
