Уважаемые работники, убедительно обращаем ваше внимание на договор о неконкуренции (далее – договор), так как последствия его нарушения могут быть весьма негативны. С каждым годом увеличивается количество раб-лей, которые заключают с работниками договор, увеличивается количество судебных исков к работникам, нарушившим его условия. Познакомьтесь с объяснением о сути договора в посте для работодателя по ссылке. Здесь приведем информацию, на которую вам стоит обратить внимание в договоре для собственной экономической безопасности: http://hr-standard.kz/ @hr_standard
Уважаемые работники, убедительно обращаем ваше внимание на договор о неконкуренции (далее – договор), так как последствия его нарушения могут быть весьма негативны. С каждым годом увеличивается количество раб-лей, которые заключают с работниками договор, увеличивается количество судебных исков к работникам, нарушившим его условия.
Познакомьтесь с объяснением о сути договора в посте для работодателя по ссылке.
Здесь приведем информацию, на которую вам стоит обратить внимание в договоре для собственной экономической безопасности:
- договор вы можете подписывать исключительно по обоюдному соглашению. Если вы считаете, что подписание небезопасно для вас, то следует принять решение: подписывать в предложенной редакции, переговорить об изменении условий, не подписывать;
- конкретно какие ограничения устанавливаются, что описано под условиями о неконкуренции. В дополнение к видам ограничениям из предыдущего поста, можно уточнить в договоре – на какие должности запрет, в каких компаниях, в какой сфере. Чем больше будет конкретики, тем, возможно, будет лучше для вас;
- срок ограничения. Обычно указывается: на период действия договора и в течение определенного периода после увольнения. Разные работодатели устанавливают разные сроки после увольнения: от нескольких месяцев до нескольких лет. Согласиться или нет с указанным сроком – работник должен принять решение самостоятельно;
- территория, в пределах которой запрещено конкурировать;
- есть ли порядок определения ущерба, согласны ли вы с таким порядком;
- размер штрафа на работника в случае нарушения условий договора;
- предусмотрена ли компенсация раб-ку при увольнении за выполнение условий договора. Варианты могут быть разные – от единоразовой выплаты определенной суммы после увольнения из компании до повышения заработной платы во время работы на занимаемой должности. Пока в казахстанской практике компенсация чаще отсутствует;
- есть ли возможность расторгнуть договор при взаимном согласии;
- заключайте договор на том языке, которым вы владеете в совершенстве, и в 2-х экземплярах. Помните: чтобы неожиданно не стать должником раб-ля – не нарушайте условия договора.
