Привет всем. Снова поведаю про работу. То с чего канал и начинал... увы, канал идёт по наклонной, испробовал многое и вот - это будет интересно. Читаю только у меня сейчас одну статью☻. Ай-яй - всё вам голяков подавай, а не серьёзно чтиво. На сей раз решил заострить внимание на ошибки, которые совершают начальники, руководя отделом/заводов/отдельными людьми. Сразу предупрежу экспертов-комментаторов, если они будут что я не являюсь мега-управленцем, но однако право сказать имею, даже имея гордый 5 летний стаж на производстве.☻В конце-концов вспоминаем это... поехали!..
1) Я начальник - ты дурак. Ты начальник - я дурак. Первый пункт, как и трек в альбоме, созвучен с названием статьи. Неприятный совдеповский пережиток руководства. К сожалению, это не миф от ущербных работников, а суровая правда. Так сложилось что дорвавшийся до верхов чувак, считает, что может "давить" тех кто оказался ниже. Начальники порой не желаю вступать в диалог с подчинёнными, выслушать конструктивную критику, придать значение чему-либо. "Нет! Я не нуждаюсь в ваших советах"/"Кто ты такой?!"/"Молчи, слушай и подчиняйся!"... а потом начальник не может понять, почему в отчётиках одно, а на деле - хаос.
2) Добровольно-принудительно. О да, с этим столкнулись многие. Согнать работников на демонстрацию, создать массовость, поработать в выходной за спасибо, это всё знакомо не одному поколению. Ну или второй момент: запрячь выполнять не свою работу. Также является пережитком. Раньше выражалось в виде академиков, посланных копать картошку, а сейчас - в виде рабочих, косящих траву вокруг завода или в виде водопроводчика, которого просят чинить проводку "по-человечески". Считаете это нормальным?.. Ну посмотрим как запоёте, когда вас привлекут проверяющие за работу с электричеством без наряда и группы по ЭБ; а в этот момент где-то сидит племянник начальника и получает деньги за ставку электрика (которого нет по факту).
3) НЕ открытость. Вытекает из пункта 1. Зачастую начальник принимает решение один и кулуарно, что-либо умалчивая от подчинённых. А потом резко ставит всех перед фактом. Типа: "Завтра в командировку едешь ты и точка".
4) Втирание очков. Видимость работы ценится больше самой работы. Красим траву, что-то прячем, пишем отчётики. "Потёмкинские деревни" - нечто из этой оперы.
5) Нежелание за что-то отвечать. Тут касается и начальников, и подчинённых. Такая у нас культура/бескультурье работы сложилась что сломать что-то, украсть, обсчитать - это норма. Когда звучит требование что-то исправить, возместить и переделывать... у оппонента округляются глаза и после следует зычное трамвайное хамство, так знакомое нам с детства. Этот пункт вытекает из предыдущего и назвать его можно было "Наср*л и ускакал", но это звучит некрасиво.☻
Также можно было б добавить пункт о кумовстве и использовании служебного положения среди начальников корруцпция! Уууу! например, когда начальник фрахтует служебную машину чтоб объехать любовниц, но это уже тема для отдельной статьи.
Напоследок скажу от себя: Всё вышеперечисленное в основном свойственно руководителям 50+ , которые не только считают подобное нормой, но и жутко отстают от жизни, таща на дно остальных.
"Но ведь среди таких есть и хорошие специалисты!" возражение принято. Согласен... есть много уважаемых спецов среди руководителей старой школы, которые не пришли наверх из офисов, а всю жизнь работали на родном предприятии и знают всю "кухню". Да они умеют многое, но возраст и их застарелые паттерны мышления становятся якорем. Так что я бы не ставил таковых выше начальника цеха/участка/отдела. Они будут грамотно работать, но не будут полностью влиять на предприятие. Глобальное развитие оставьте молодым, (моё оценочное суждение) ибо даже уже я отстал от 16-ти летних. ☻
Всем спасибо, до новых встреч. При желании перечитайте.
Проклятья и оскорбления пишите в комментарии/делитесь/лайкайте... И подписывайся сюда ✵