В категориях "Высокие технологии" и "Data Science" наша страна получила 100%. Это значит, что оценка всех остальных участников индекса показана в процентах от уровня России. Не мелочь. И приятно. В исследовании крупнейшей образовательной платформы перечислены достижения нашей страны: «беспрецедентный уровень подготовки IT-специалистов», «число студентов на IT-специальностях», «тесная связь IT-образования и бизнеса» — и этим можно и нужно гордиться! Дело за малым — воплотить компетенции в достижения в области бизнеса. По бизнес-грамотности тот же рейтинг ставит Россию на 8-е место в мире. Тоже неплохо, но есть куда расти. Полный отчет доступен для скачивания по ссылке ниже.
Комментирует Сергей Плуготаренко (Plugotarenko Sergey) (Российская Ассоциация Электронных Коммуникаций - РАЭК):
Уровень развития технологий (интернет, ИТ, цифровых) всегда был конкурентным преимуществом России, а российские ИТ-специалисты действительно являются одними из лучших в мире по уровню подготовки и самореализации. Это неудивительно, поскольку на протяжении многих лет развитие точных наук являлось одним из приоритетных направлений образования в стране.
В апреле 2020 года мы представили главные тренды цифровизации (в том числе и тренды в области ИТ-кадров в России) в нашем ежегодном исследовании “Экономики Рунета / Экосистема цифровой экономики России 2019-2020” (ЭкономикаРунета.рф).
Цифровая трансформация экономики означает, что с каждым годом стране требуется все больше квалифицированных ИТ-специалистов. В 2019 году, по данным АПКИТ, численность ИКТ-кадров в России составила 1,8 млн человек, а к 2024 году ежегодная потребность в высококвалифицированных ИТ-кадрах и инженерах связи увеличится на четверть по сравнению с 2019 годом и достигнет значения 290-300 тыс. человек в год. Одними из важных факторов, которые влияют на рост потребности, являются проникновение ИТ-технологий в различные отрасли экономики (социальной сферы, даже госуправления) и развитие таких новых технологий, как искусственный интеллект, большие данные, интернет вещей, мобильные решения и технологии (согласно данным РАЭК около 1,1 млн человек составит число рабочих мест, связанных с мобильными технологиями к 2022 году, в связи с предполагаемым расширением спроса на мобильные решения со стороны бизнеса и населения: среднегодовые темпы роста этого показателя оцениваются в 24%).
Особенно отчетливо мы видим эти запросы и в рамках всероссийского конкурса “Цифровой Прорыв 2020”, оператором которого выступает РАЭК в этом году: там тема кадров является вообще ключевой, на федеральном и региональном уровнях, в бизнесе, госуправлении, социальных сферах — везде. И мы видим, какая борьба за подготовленные ИТ-кадры разворачивается между бизнес-игроками различного уровня, представителями МСП, госкорпорациями…
Необходимо отметить, что в России по-прежнему сохраняется достаточно большой разрыв между спросом на высококвалифицированных ИТ-специалистов и существующим предложением на кадровом рынке, а по доле ИТ-кадров среди экономически активного населения Россия пока уступает развитым странам. Для сравнения, в России эта доля составляет 2,4%, в то время как в среднем по Европе этот показатель составляет 3,9% (в Финляндии — 7%, в Великобритании — 5%, в Норвегии — 4,5%, в Чехии, Франции, Германии — 4%, в Польше — 3%).
Важно, что государство осознает необходимость подготовки кадров для цифровой экономики и предпринимает различные шаги по устранению существующего разрыва. Так, в ходе недавнего совещания, которое прошло 9 июля 2020 года в Иннополисе, глава Правительства России Михаил Мишустин анонсировал очередные меры по развитию кадровой базе в сфере ИТ: увеличение контрольных цифр приема по ИТ-специальностям в вузах до 120 тыс. человек к 2024 году (для сравнения, в 2019 году этот показатель равнялся 50 тыс. человек); финансирование и подготовка высококвалифицированных ИТ-кадров по лучшим международным программам; софинансирование ускоренной подготовки ИТ-специалистов.
Вместе с тем, для развития технологического предпринимательства и, как следствие, увеличения влияния ИТ-отрасли на экономический рост, необходимо, чтобы ИТ-специалисты обладали не только высоким уровнем технологических навыков, но и бизнес-компетенциями.
Эксперты выделяют ТОП-5 навыков, которые станут актуальными в ближайшие 2–3 года на ИТ-рынке: анализ больших данных, приложения для совместной работы, автоматизация и роботизация процессов, мобильность, информационная безопасность и защита данных.
Кроме того, недавние события, связанные с пандемией COVID-19, оказали существенное влияние на те требования, которые предъявляются к специалистам. Трансформация занятости и увеличение доли дистанционного взаимодействия означает, что сегодня, чтобы специалист был востребован на рынке труда, ему необходимо будет обладать не только высоким уровнем цифровых компетенций, но и способностью к самоорганизации, умением адаптироваться к быстро меняющимся условиям, культурой взаимодействия, стремлением к обучению и самосовершенствованию, навыками ведения коммуникаций в удаленной режиме. Эксперты отмечают: после окончания пандемии и устранения последствий связанного с ней кризиса, компаниям будет необходимо начать процесс рескиллинга (reskilling) сотрудников.
Для соответствия всем обозначенным трендам в подготовке ИТ-кадров — важна тесная связь ИТ-образования и бизнеса, поскольку только таким образом можно уже на этапе обучения сформировать необходимые бизнесу навыки и существенно сократить срок адаптации специалистов при приеме на работу.
В этой связи важным шагом со стороны государства могла бы стать государственная поддержка инициатив российских и международных компаний по запуску программ обучения в области ИТ, а также повышению уровня цифровых навыков в учебных заведениях России.
О работе с кадрами, изменении системы образования ИТ-кадров, стимулировании ИТ-профессий, удержании и возвращении кадров — мы много говорили на днях в Иннополисе: 9 июля там прошла Панельная дискуссия с представителями IT-индустрии по вопросам стимулирования её развития, “фронтменом” которой выступил Михаил Мишустин, председатель правительства РФ.
Приглашаем Вас обсудить публикацию в нашем сообществе Facebook: