Эту фразу в том или ином виде, я часто слышу от своих друзей и знакомых, а также от тех, кто обращается ко мне за консультацией – с просьбой помочь в поиске работы. Это касается всех кандидатов, независимо от пола, опыта и возраста.
Казалось бы, все есть, и даже подходящие вакансии встречаются, но HR пропадает, обещая перезвонить, присылает отказ или не отвечает вовсе – что происходит чаще всего. Почему так происходит, и как увеличить свои шансы на победу в конкурсе?
1. Рынок работодателя, что это значит? С введением карантина ситуация на рынке стала сильно хуже, и только с середины лета пошли позитивные сдвиги – и то, не во всех сферах. Если бизнес не накроет новой волной осенью, то определенный рост «сезонный» будет возможен, но в любом случае, он будет не во всех отраслях и не таким активным, как прошлой осенью. То означает, что конкурс на позицию вырос и чтобы получить желаемую должность, нужно очень сильно постараться.
- во-первых, убедиться, что Ваше резюме является сильным и продает Вас как профессионала. Если нет - то доработать его, изучив вопрос самостоятельно, либо с привлечением специалиста
- во-вторых, занимать активную позицию, задействовав все возможные инструменты поиска (HH.ru, Superjob, Telegram каналы, соц.сети). Подробнее об этом я писала тут
- в-третьих, при обращении к Вам кадрового специалиста, заранее продумайте и отрепетируйте грамотный и четкий текст самопрезентации, а также ответы на вопросы, которые задают чаще всего (что ищете, почему ушли с прошлого места и т.д.).
2. Правила игры изменились. Мир не стоит на месте, и тот опыт, который ценился на прошлом месте, может быть недостаточным для трудоустройства, но новое место. Изучайте описание вакансий и смотрите требования, которые хотят видеть у кандидатов. Вполне возможно, для того чтобы повысить свою конкурентоспособность, вам нужно будет пройти дополнительное обучение, повышение квалификации. Следует заранее озаботиться этим вопросом, чтобы обойти других кандидатов.
К тому же, правила размещения меняют и сами площадки по поиску работы. К примеру, hh.ru с августа увеличил стоимость на свои услуги для работодателей, ограничив просмотры резюме. Это явно не будет играть в вашу пользу при трудоустройстве. Кадровые специалисты будут смотреть только самые подходящие и релевантные резюме на позицию, чтобы не переплачивать и вписаться в бюджет. Подробнее об этом – здесь
Альтернатива – изучать и использовать другие площадки поиска работы, которые сейчас активно развиваются. Вариант «по знакомству» тоже никто не отменял. Дайте знать своим знакомым и бывшим коллегам, что вы рассматриваете предложения. Если состоите в профессиональном сообществе в социальных сетях – задействуйте полезные контакты.
3. И, наконец, возраст и пол тоже решают. Об этом не принято говорить, и дискриминацию кандидатов делать запрещено в официальном порядке. Однако неофициально у каждого кадрового специалиста на этапе поиска есть определенные вводные от заказчика, где могут быть обговорены фильтры по полу, возрасту и другим аспектам, не связанным с профессиональной деятельностью. Это не значит, что всем кандидатам в возрасте путь к работе мечты заказан, но времени на поиск уйдет значительно дольше.
Главные опасения в этом случае – что возрастной кандидат не впишется в молодой коллектив и не сможет эффективно работать в команде, либо руководить ей. Здесь и конфликт поколений, и негативный прошлый опыт работодателя может наложить свой отпечаток.
Как об этом можно догадаться? Прямо никак, вам это вряд ли сообщат. Косвенные выводы можно сделать, изучив сайт компании, почитав про менеджмент и принятую корпоративную культуру, а также независимые отзывы сотрудников в интернете. Не исключено, что проведя эти исследования, вы и сами примете решение, что компания «не ваша» и не будете тратить время даже на подачу заявки.
Перед поиском нужно самому (самой) честно ответить на вопросы: каким я вижу свою идеальную работу? Место, занятость? Своего будущего руководителя, собственника бизнеса? Что важно для меня в первую очередь, и с чем я никак не смогу смириться? Почему я ушел (или меня сократили) с прошлой работы, и какие выводы сделал(а) для себя на будущее?
Ответив для себя на эти и другие вопросы и наметив нужный вектор, найти свою работу мечты станет значительно легче, а эффективность поиска повысится в разы за счет фокуса именно на подходящих для вас позициях.
Пишите в комментариях, что помогло найти работу именно вам либо расскажите про свою текущую ситуацию с поиском! Давайте обмениваться опытом и помогать друг другу!
Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ, чтобы не пропустить новые публикации!