Пирамида Дилтса

sherstobitova_elena

Пирамида Дилтса в работе с целями

Не устраивает зарплата? Ставьте ❤️

Одна моя приятельница -леди "икс" прямо сейчас не решается попросить повышения зарплаты. Находит яркие аргументы, каждый день их арсенал пополнялся, репетирует диалог с начальником, вроде готова, но ничего не происходит уже полгода. Понятно, что где-то есть блок, и эта история может тянуться долго. Для тебя, дорогая "Икс"!

Я рассказывала о том, как работает пирамида Дилтса с личностной ролью, например ролью мамы. Но Пирамида Дилтса работает ещё и с целями.

Разберём цель леди-"Икс"-повышение заработной платы. В чем на самом деле проблема? По пирамиде Дилтса поднимаемся снизу вверх:

1. опишите своё окружения сейчас (например, какие коллеги, какой шеф, атмосфера в коллективе, своё рабочее место);

2. опишите своё поведение (например, успеваемость, нагрузка, с удовольствием/без);

3. опишите свои пособности и достижения (профессиональные, личностные);

4. опишите свои убеждения (о характере труда, об условиях вам предоставленных, о уровне зарплаты. Считаете ли вы свою настоящую зарплату выше того, что заслуживаете, например?);

5. опишите свою идентичность (задумываетесь, с кем можете ассоциировать себя, если сможете попросить о повышении зарплаты);

6. опишите свою миссию (здесь просто ваша задача) – хочу получить повышение зарплаты.

На каком уровне был ваш блок? Когда вы нашли блок, и ответили на вопросы более высокого уровня, что поменялось? Что теперь вы будете ДЕЛАТЬ иначе?

Пирамида Дилтса удобна тем, что не всегда обязательно работать со всеми уровнями. В качестве быстрого варианта бывает достаточно определить, на каком уровне возникла проблема, и попытаться найти способ решения на более высоких уровнях.

Продолжение следует❤️