Привет! Сегодня продолжаю рассказывать о том, как повысить свои шансы на трудоустройство. В прошлый раз мы изучали потенциального работодателя, причёсывали портфолио и составляли резюме. Сегодня поговорим о следующих этапах.
Сопроводительное письмо
Многие, почему-то, пропускают этот момент. Хотя именно сопроводительное письмо поможет выделить вас среди других кандидатов ещё до того, как HR откроет резюме.
В письме рекомендую представиться, обратиться к рекрутёру по имени-отчеству (мы искали эту информацию, помните?), кратко рассказать о себе, своём опыте и чем вы можете быть полезны.
Часто в вакансиях указывают "антиспам"-слова, которые нужно добавить в сопроводительное письмо, чтобы HR мог сразу отсеять невнимательных кандидатов. Проверьте, может, это ваш случай.
Если у вас есть знакомые, которые уже работают в этой компании, рекомендую поговорить с ними.
Во-первых, они могут дать ценнейшую информацию как о рабочих процессах (если это не закрытые данные, конечно), так и о том, каким образом в компании проходит рекрутинг.
Во-вторых, обязательно спросите своего товарища, можно ли сослаться на него в письме и сможет ли он порекомендовать вас как подходящую кандидатуру при обращении HR. Если да, это сильно увеличит ваши шансы на трудоустройство.
Лайфхак: даже если в вакансии не было ничего сказано про тестовое задание, рекомендую отметить о своей готовности его выполнить. Это выделит вас в глазах HR и покажет целеустремлённым уверенным в себе специалистом.
Касательно тестового задания и своего опыта устройства на работу могу посоветовать статью, которая как раз посвящена тестовым заданиям на вакансию «Веб Дизайнер», чтобы у вас было хотя бы элементарное представление об этом.
В конце сопроводительного письма поблагодарите за уделённое время. Не пишите много и будьте вежливы. Надо ли говорить, что как и в случае с резюме, текст нужно проверить на орфографические ошибки и читабельность?
Видеособеседование
Всё чаще рекрутеры предпочитают собеседовать кандидата по видеосвязи перед тем, как приглашать в офис. Это очень важный материал и мы уже о нем говорили. Поэтому, чтобы не повторяться, читайте материал на эту тему из предыдущей статьи.
Групповая проверка в центре оценки
Крупные передовые компании часто используют этот способ отбора кандидатов. Если коротко, вам дают командное задание (команда может быть одна или больше, тогда добавляется соревновательный элемент). За ходом выполнения наблюдают, чаще по видео.
Чтобы вас заметили, будьте активны и инициативны. Возьмите на себя какую-то часть задания, например, распределение ролей, отслеживание хронометража или фиксацию идей в письменном виде. Важно показать, что вы справляетесь с командной работой, даже если формально есть только одно вакантное место.
Следите, чтобы активное обсуждение не увело в сторону от выполнения задания. Даже если ваша команда провалит тест, вас могут приметить, если хорошо себя покажете.
Собеседование
Это финальный этап, дело почти сделано. Но подготовьтесь основательно, пока не время расслабляться. Вспомните всю информацию, которую вы нашли о компании. Возможно, за время отборочных этапов вышел новый продукт или компания засветилась на крупном мероприятии, рекомендую поискать новости. Перечитайте своё резюме, просмотрите портфолио.
Это нужно для того, чтобы вы смогли ответить на вопросы интервьюера. Они бывают нескольких видов:
- Общие вопросы о вас, вашей мотивации и планах.
- Проверка ваших знаний о компании и сфере работы.
- Вопросы, касающиеся ваших знаний и умений.
- Проверка вашей способности адаптироваться к нестандартным ситуациям и мыслить творчески (помните вопросы из серии "Как засунуть жирафа в холодильник в три действия"?).
Рекомендую подготовить также ваши вопросы, и, пожалуйста, пусть они не будут про отпуск, больничные и зарплату.
Лучше спросите про карьерный рост и повышение квалификации. Кстати, если у вас есть предложение по улучшению, например, сайта, не нужно вываливать его сразу. Лучше вежливо поинтересуйтесь, почему реализовано так, а не иначе. Возможно, о проблеме знают, и сочтут ваши "гениальные" советы неуместными.
В день собеседования будьте в хорошей форме: выспитесь, поешьте, возьмите с собой воду. Примите душ, наденьте опрятную одежду. Приехать лучше чуть раньше, чем назначена встреча. Распланируйте маршрут, чтобы исключить опоздание.
Вывод
Будьте вежливы и уверены в себе. Не тушуйтесь, даже если не можете на что-то ответить. Гораздо важнее показать, что вы готовы разбираться в вопросе.
И помните: компания выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает компанию. Если вы не подошли друг другу – ничего страшного, в следующий раз всё получится.
Понравилась статья и возникло резкое желание постоянно получать полезный материал по образовательной тематике - подписывайтесь на наш Яндекс.Дзен, ставьте лайки новым статьям и будьте востребованным специалистом. Дерзайте 👍