Не секрет, что с развитием интернета появились сайты, характеризующие работодателей. И это не "золотые медальки" или пафосные ранги, характеризующие компанию на популярных сайтах работы.
Сайты, которые публикуют всю "чернуху" наизнанку, вытряхивая грязное белье конторы наружу.
Есть еще и всякого рода сообщества, но тут уже на ваше усмотрение, ограничить ли вы общими сайтами или будете искать дальше.
Хорошо ли это? Что делать, если отзывов о компании нет нигде? Если эти отзывы совсем разные? Если "плохие" отзывы датированы временем гораздо раньше, чем "хорошие"?
Давайте разберемся.
Вариант 1: отзывов нет
Это, кстати, может означать разное.
Например, фирма сменила название (поэтому постарайтесь углубиться и искать по фамилии-имени учредителя, например). Или же, работодатель "хорошо" расстается с сотрудниками, поэтому особо претензий нет (такое было и у меня). Компания редко меняет сотрудников и не берет никого "со стороны" (в моей практике такое тоже было), семейная фирма и все друзья-родственники-бывшие коллеги.
"Приличный" работодатель не будет скрываться под вымышленным названием.
Не факт, конечно, что отсутствие отзывов станет гарантией того, что вы будете сотрудничать с данной фирмой "долго и счастливо" или, наоборот, очень быстро прекратиться.
Вариант 2: разные по содержанию отзывы (кто-то пишет плохое, кто-то - хорошее, разные публикации по времени, претензии разные по содержанию).
Тут может быть масса причин.
Например, компания может быть очень крупной. К примеру, какая-нибудь большая сеть гипермаркетов или холдинг со множеством отделов.
Конечно, все зависит и от политики компании в целом, и от вашего непосредственного руководства. Я несколько раз встречала, когда сотрудники были "горой" за руководителя, который проводил грамотное распределение обязанностей. Он был "щитом" для своего подразделения. При этом, в самой компании был бардак.
Поэтому - смотрите, пишут ли про компанию в целом или какой-то конкретный отдел. Если, к примеру, много отзывов об обмане в отношении оплаты труда, то стоит подумать, нужно ли оформлять отношения с этим работодателем.
Если отзывы касаются каких-то мелочей и несущественны для вас (нет столовой, но можно обедать на рабочем месте / свой чай-кофе или что-нибудь аналогичное), то тут каждый решает на свое усмотрение.
Кто-то готов работать в офисе, где стены не видели ремонта лет двадцать. Кому-то подавай панорамные окна. Кто-то готов работать род пристальным прицелом камер, чуть ли не в туалете, а кому-то подавай свободу.
Смена стилистики отзывов может говорить о том, что теперь "у руля" другое руководство или учредитель, и политика компании, в целом (это не работает для мелких фирм).
Есть еще вариант, на который любят указывать (как правило) неблагонадежные работодатели. Мол, плохие отзывы - это поиски конкурентов.
Бывает даже так, что работодатель заставляет сотрудников писать хорошие отзывы об организации. Сами понимаете, что искренности тут мало и такие отклики похожи друг на друга, как под копирку.
В любом случае, даже, если вы были только на собеседовании или вышли на пару "тестовых" дней, пишите о ваших ощущениях. Это поможет другим людям не попасться на "удочку" неблагонадежных работодателей или "приструнит". Что, правда, сомнительно.
Был ли у вас опыт, когда отзывы не совпадали с реальностью?
Из личного.
__________________________________________________
Пожалуйста, ставьте лапку вверх (лайк)👍👍👍 и подписывайтесь на мой канал✌✌✌. Заработаю много денег и не придется работать. Гы-гы. 😄