Добрый день. Вы на канале ЗА РАБОТОЙ. Меня зовут Ольга, я HR-менеджер.
Сегодня я хотела бы начать большую и очень важную тему – резюме.
В этой статье я расскажу общие важные моменты, а в следующих мы рассмотрим структуру резюме и будем подробно разбирать каждый раздел. Поэтому подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые материалы.
Итак!
Первый пункт, с которого я хочу начать, звучит так: резюме должно быть. До сих пор есть немало людей, не имеющих резюме. На предложение все же потратить немного времени и составить для себя свое же резюме я слышу разнообразные ответы от бодренького «так я вам расскажу!» (видимо, HR-менеджер должен запомнить богатый профессиональный и жизненный опыт кандидата) до жалостливого «у меня вот только что сломался компьютер, я вообще никак сейчас не могу составить резюме».
Дорогие соискатели, если вы не готовы потратить час своего времени, чтобы составить себе резюме, которое потом сможете использовать многократно, то другим людям это точно не нужно. У HR-менеджеров довольно много работы, они чисто физически не могут составлять резюме всем желающим. У директоров и руководителей отделов - тем более.
Поэтому. Если вы считаете себя хоть сколько-то значимым специалистом. Если у вас есть хоть какие-то карьерные амбиции. И если вы просто-напросто не хотите оказаться на дне рынка труда, без резюме вам не обойтись.
Да, иногда можно приехать в офис и заполнить анкету на месте. Некоторые компании предлагают такой вариант. Но также существует огромное количество компаний, в которые без резюме вам попасть не удастся. Более того, упорное нежелание составлять собственное резюме будет выдавать в вас человека ленивого, малограмотного и упрямого.
Итак, давайте примем за аксиому, что резюме у вас должно быть. Кстати, наличие резюме, это один из моментов, о которых следует позаботиться заранее перед тем, как вы приступили к поискам работы. Я рассказывала об этом ранее.
Пункт второй. Очень важный, я считаю, момент, о котором кандидаты редко задумываются.
Когда компания ищет себе сотрудников, она выходит на рынок труда, ничего не зная о вас как о соискателе. Это вы себя знаете. Что вы добросовестный, опытный специалист с хорошими рекомендациями и т.д. Но компания этого не знает, и она формирует мнение о вас на основе той немногочисленной информации, которую находит. И первое в этом списке – ваше резюме. Иными словами ваше резюме – это первое впечатление компании о вас. Поэтому резюме, составленное тяп-ляп, может дорого вам стоить, помните об этом.
Здесь же скажу о том, что резюме это документ, и он составляется в деловом стиле. Если ваша профессия подразумевает креатив, лучше продемонстрировать его в портфолио.
Пункт третий. Ваше резюме должно содержать АКТУАЛЬНЫЕ контакты. Номера телефонов, написанные с ошибками или отключенные по какой-либо причине, потерянные сим-карты, почта, которую вы проверяете раз полгода. Это далеко не полный перечень возможных вариантов. Естественно, никакой работодатель по таким контактам связаться с вами не сможет. Пожалуйста, проверяйте актуальность контактов в вашем резюме. Держите средства связи, которые вы указали в резюме, под рукой, чтобы иметь возможность оперативно ответить на входящую информацию.
Пункт четвертый – это достоверность информации. Архиважный пункт!
Порядка 90% резюме содержат в каком-либо из разделов недостоверную информацию. Задумайтесь! В 9 из 10 резюме кандидаты обманывают потенциального работодателя.
Самые распространенные варианты:
-периоды работы в компании (-ях),
-количество мест работы, причем значимых мест работы,
-выполняемые обязанности,
-образование.
Наверное, нет раздела, где бы кандидаты не умудрились указать неверную информацию. Причем выяснить на собеседовании это довольно просто. Буквально 1-2 вопроса и ты понимаешь, что перед тобой сидит какой-то другой человек с каким-то другим послужным списком. Если вам кажется, что более «выгодное» изложение информации в резюме повышает ваши шансы попасть на собеседование, да, возможно это и так. Но собеседование это еще не трудоустройство. Это возможность продемонстрировать свои достоинства и произвести положительное впечатление на потенциального работодателя. Разоблачение в обмане вряд ли повысит ваши шансы попасть в эту компанию.
Приведу пример из недавнего опыта. Собеседование с соискателем на административную позицию. Указано в резюме последнее место работы с 2015 по настоящее время, т.е. 5 лет в одной компании. По нынешним меркам солидный период, накоплен опыт, стабильный кандидат, есть что обсудить. При встрече выясняется, что кандидат уволился в 2017 (!!!) году, т.е. почти три года назад. И за это время не нашел нескольких секунд, чтобы обновить резюме. Я спросила, почему кандидат не внес изменения в резюме, но честно говоря, это было уже формальностью, т.к. никакой уважительной причины тут быть не может.
И как бы лояльно я лично к этому не относилась, я просто не могу «пропустить» дальше такого кандидата, потому что руководитель меня не поймет – зачем я привела к нему человека, который обманывает. Никто из директоров не готов брать в коллектив кандидата, который «врет уже на входе».
Пункт пятый. Ошибки и опечатки.
Резюме это не проверочный диктант, который вы пишите здесь и сейчас. У вас достаточно времени, чтобы подготовить все как следует, проверить, перепроверить. Если вы не уверены в своих силах, попросите помощи у знакомых. Скопируйте резюме в ворд и запустите проверку правописания. Если сомневаетесь в каком-то моменте, есть онлайн ресурсы на тему русского языка и грамотности. Но пожалуйста, не допускайте в резюме ошибок.
Сюда же относятся опечатки. Есть должности, на которых, предполагается, люди будут проявлять максимальную внимательность. Например, бухгалтеры, юристы. Если у кандидата на одной странице 4 опечатки, возникает вопрос, сможет ли он работать с документами, где много цифр и букв и не должно быть ошибок?
Пункт шестой. Резюме необходимо держать под рукой.
Регулярно слышу рассказы о том, что минуту назад сломался компьютер или телефон или завис сайт, где было резюме или еще что-нибудь апокалиптическое, поэтому прислать резюме невозможно. Для работодателя все эти рассказы - детский сад. Если кандидат не способен решить такую простую задачу, как прислать резюме, сможет ли он справиться с обязанностями на рабочем месте?
Позаботьтесь заранее о том, чтобы ваше резюме было у вас сохранено на всех носителях и было под рукой. Чтобы если какой-то один носитель выйдет из строя (сломается компьютер, потеряется флешка, разобьется телефон, заблокируют доступ в личный кабинет и т.п.), резюме у вас не пропало. Сохраните его везде, создайте черновик письма в почте, сохраните в облаке или на виртуальных дисках. Этим вы сэкономите себе время и нервы при восстановлении резюме и сохраните вашу репутацию в глазах компании. И вам не придется прерывать столь важное для вас общение с будущим работодателем.
Пункт седьмой. Дата публикации резюме.
Компания просматривает резюме на джоб-сайтах, ей видна дата последнего обновления. Если резюме обновлено более месяца назад, вполне возможно, вы уже нашли работу, и компания просто не станет вам звонить. Поэтому, если вы находитесь в активном поиске, обновляйте резюме хотя бы раз в неделю. Если вы трудоустроились, можете убрать резюме из открытого доступа.
Также важно, что резюме показываются работодателю в хронологическом порядке. Т.е. если ваше резюме обновлялось давно, то, скорее всего, оно окажется далеко внизу поиска и может вообще не попасть на глаза рекрутеру.
Есть специалисты, которые готовы рассматривать работу по совместительству. Это, например, бухгалтера, которые ведут несколько компаний. Также дополнительную занятость могут рассматривать врачи, дизайнеры, smm-менеджеры и т.д. Таким специалистам имеет смысл обновлять резюме 1-2 раза в месяц. Этого будет достаточно, чтобы ваше резюме имело просмотры, и можно было в спокойном режиме рассматривать новые предложения.
Открою вам один интересный факт. По данным сайта НН, рекрутеру нужно 8 секунд, чтобы оценить резюме. Не 8 минут, не 8 дней! У вас есть всего 8 секунд, чтобы сформировать у потенциального работодателя мнение о вас. Поэтому не ленитесь, уделите время вашему резюме, не относитесь к нему легкомысленно.
__________________________________________________________________________________
А на сегодня это все.
Если статья была полезной, ставьте лайк, делитесь с друзьями. Возможно, кто-то их них сейчас находится в поиске работы. Подписывайтесь на канал, скоро будут новые статьи на тему резюме.
Удачи в поиске работы!