Для начала хотел бы напомнить, что согласно ст. 91 ТК РФ рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ).
Если вы считаете, что Российское законодательство не полностью учитывает потребности работников, давайте посмотрим как в других странах обстоят дела с трудовым законодательством:
- Минимум пять недель в год положен отпуск жителям Дании, Финляндии и Швейцарии. Работникам этих стран повезло гораздо больше чем нам и тем более чем жителям Сингапура, где отпуск всего 7 дней в год, Мексики - 6 и Филиппин - 5 дней.
- Если японская женщина отработала в организации меньше года или у неё обеспеченный супруг, то ей могут отказать в уплате отпуска по уходу за ребёнком. В России, при беременности, работающей женщине предоставляется от 70 выходных дней до родов и от 70 календарных дней после с выплатой в размере среднего заработка. И 40% заработка платят до достижения ребенком 1.5 летнего возраста.
- В Китаи- шестидневная рабочая неделя с 10-часовым рабочим днём. А положенный отпуск всего 10 дней в год.
А вот в Нидерландах самая короткая трудовая неделя 30.5 часов. В России напомню 40.
В Египте работодатель ежегодно повышает заработную плату на 7%. Если сотрудник написал заявление по собственному желанию, ему выплачивают всю сумму за месяц.
А что вы знаете о трудовом законодательстве других стран?