После публикации прошлой статьи о том, как успевать больше, работая меньше, я задумался, а какая точка зрения на это у работодателей? Научные исследования говорят, что человек может работать с повышенной фокусировкой около часа, потом ему нужно отдохнуть 15-20 минут. Но как к этому относятся владельцы бизнеса и топ-менеджеры, для которых самое главное - это выжать максимум из сотрудников компаний?Одним из классических методов повышения результатов - повышение рабочих часов, но правда ли это приведет к положительным итогам?
Все-таки в капиталистической бизнес-культуре большинство считает, что время эквивалентно деньгам, а некоторые работодатели уверенно будут доказывать, что более продолжительное время в офисе приведет к более высокой прибыли.
Результат оказался очень неожиданным. Дальше я приведу 2 примера, которые являются доказательством того, что даже бизнесмены стараются сокращать рабочее время сотрудников и что из этого выходит:
- Миллиардер Генри Форд ввел 40-часовую пятидневную рабочую неделю для своих сотрудников не потому, что он так сильно заботился об их здоровье, а потому, что они работают лучше, если им дают два выходных в неделю вместо одного. Так как большинство сотрудников Форда были рабочие на конвейерах, где невнимательность оборачивалась травмами, остановкой производства и убытками, то важно было давать людям отдыхать как можно больше;
- А вот современный пример: в 2018 году новозеландская компания по продаже недвижимости решила платить своим сотрудникам как за пятидневную рабочую неделю, но требовала, чтобы они работали только четыре дня. Как итог: сотрудники стали более вовлеченными в работу, они сообщали о более низком уровне стресса и большей мотивации для выполнения своих обязанностей. Прибыль компании выросла на 11%. Чем не показатель?
Если Вы хотите узнавать еще больше советов и становиться с каждым днем лучше, то ПОДПИШИТЕСЬ на мой канал 😉
С Уважением,
Бизнес Советник