«Первое впечатление бывает обманчивым» - вот что часто думают молодые кандидаты, когда их что-то смущает в процессе собеседования. Порой это действительно так, и мы надумываем лишнего, например, пробегающая мимо места собеседования сотрудница в слезах, не всегда плачет из-за начальника-тирана – возможно у нее просто личные проблемы. Но есть признаки, столкнувшись с которыми, можете быть твердо уверены – интуиция вас не обманывает. Именно эти признаки мы разберем в этой статье:
1. Никакой конкретики
«Гибкий график, отличная система бонусов, дружелюбный коллектив» - огромное количество подобных фраз можно встретить в текстах вакансий или на собеседованиях. Но все эти формулировки очень расплывчаты и могут означать что угодно. Например, отличной системой бонусов руководитель может считать вовсе не вознаграждение за хорошо выполненную работу. За хорошую работу он награждает зарплатой и продолжением трудовых отношений, а премию можно получить только за переработки. Поэтому на собеседовании всегда просите поподробнее рассказать об условиях работы.
2. Единственный шанс!
Дайте ответ прямо сейчас, иначе упустите это уникальный и наилучший в мире шанс! Подобные рекламные формулировки на собеседовании могут значить лишь одно – вам пытаются продать эту вакансию, чтобы хотя бы кто-то на нее устроился. Поверьте, в серьезных организациях за хорошую должность ведется целая борьба, и кадровику абсолютно не нужно говорить кандидатам, что это уникальный шанс – они и сами об этом знают.
3. Не всегда коротко и ясно – это хорошо
Мало кто мечтает о долгом собеседовании перед приемом на работу. Но слишком короткое собеседование – это подозрительно. Представьте себя на месте работодателя, доверите ли вы свое дело и финансы человеку, с которым побеседовали 5 минут? Часто короткие собеседования сигнализируют о том, что пока ты шел до собеседования, компании уже понравился другой кандидат. Или о попытке избежать неудобных вопросов от тебя, ответы на которые тебе точно не придутся по вкусу.
4. Кое-что про одно место
О чем может говорить собеседование вне офиса? На самом деле, о многом. Начиная с того, что работодатель скрывает от уже работающего сотрудника, тот факт, что на его место подыскивают другого кандидата (что очень красноречиво говорит о методах управления в этой компании), заканчивая тем, что офис или атмосфера в нем находятся в таком плачевном состоянии, что лучше не показывать его будущим сотрудникам.
5. Собираетесь ли вы замуж?
Твоя ориентация, планы на детей, религия, болезни и финансовое положение не должны интересовать менеджера по кадрам. Эти факторы не могут напрямую повлиять на качество твоей работы, поэтому знать ответ на них будущему работодателю вовсе не обязательно. Более того, сегодня такие вопросы не просто считаются неуместными, но даже запрещены в ряде стран в связи с распространенностью дискриминации.
6. Двусмысленные формулировки
Аккуратнее относись не только к условиям работы, но и к расплывчатым требованиям к кандидату. Если компания ищет того, кто готов проявить гибкость, ответственность или преданность делу – есть риск, что просто требуется сотрудник, которого можно оставлять трудиться допоздна, перерабатывать или выходить в выходные. Умение работать в команде может подразумевать отсутствие карьерного роста, а стрессоустойчивость – то, что начальник любит срываться на подчиненных. Не стоит, конечно, напрочь отметать вакансии с такими формулировками – есть объявления, где под такими словами имеется ввиду немного другое, менее негативное. Но есть вероятность, что если ты встретишься с целым списком таких требований, что-нибудь обязательно будет так, как мы описали.
7. Места хватит всем
Объявление в духе «Берем на работу всех» – сигнал того, что пробовать свои силы в этой компании не стоит никому. Тоже самое касается длинных очередей перед собеседованием на вашу должность. Поймите, если в компании такая текучка и туда так просто устроится – либо это пирамида, либо запрещенка, либо невыносимые условия труда, от которых сбежали работники, освободившие место.
8. Предъявите документики
Если вдруг после собеседования тебя сразу же просят предоставить документы и их копии для трудоустройства – осторожно, возможно ты столкнулся с мошенниками! В приличных компаниях документы для оформления трудовых отношений просят после стажировки, когда точно решено принять тебя на работу.
9. Вот, пройдите-ка еще тестик на логику и придумайте нам слоган.
Тестовое задание при приеме на работу – это нормально. Но стоит серьезно задуматься, если это задание слишком большое, или тебя просят пройти логические и психологические тесты, которые не относятся к проверке твоих знаний по специальности. В первом случае можно напороться на хитрецов, которые могут, например, попросить тебя рассчитать смету на мероприятия или придумать маркетинговую стратегию. Вполне возможно, что «работодатель» вовсе и не собирается нанимать тебя, а всего лишь хочет получить от тебя бесплатную услугу.
Если во время интервью или экскурсии по офису ты заметил какие-то из этих признаков, дважды подумай, стоит ли заманчивое предложение такого риска.