Как говорит википедия конфли́кт — наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах происходящих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников этого взаимодействия и обычно сопровождающийся негативными эмоциями, выходящий за рамки правил и норм.
Ни для кого не секрет, что конфликты окружают нас повсюду-в семье, на работе,в магазине,в общественном транспорте. Складывается ощущение, что люди специально идут на провокацию, им прямо хочется поскандалить.
Развитие конфликта зависит от того, как поведёт себя противоборствующая сторона. Идеальный вариант - это уйти от конфликта, но не всегда это получается.
Есть позитивные и негативные стороны конфликта.
Позитивные- разрядка напряжённости, выявление разных точек зрения,получение новой информации об оппоненте, сплочение коллектива против внешнего врага.
Отрицательные -большие эмоциональные и материальные затраты, увлечение процессом в ущерб работе, увольнение, снижение дисциплины
В современной психологии существует позитивная точка зрения на конфликт.
Говоря кратко , это выглядит так : конфликт ведёт к изменениям, изменения к адаптации, адаптация к выживанию.
То есть конфликт можно рассматривать, как необходимость изменений!
Но, превращение конфликта из угрозы разрушения отношений в фактор их обновления и сохранения требует выработки умения конструктивно вести себя в конфликте, что в свою очередь, отвечает задачам профилактики конфликтных ситуаций.
То есть есть поле для деятельности ,даже в конфликтной ситуации.
Делитесь своими мнениями и мыслями в комментариях.
Ставьте лайки и подписывайтесь на канал, что бы не упустить ещё больше важной информации и полезных статей.