Ты уверен, что твой работодатель обеспечивает тебя всеми законными правами? Не требует с тебя лишних документов и не устанавливает свои правила? Давай проверим. Топ-10 ошибок работодателей Помни, что каждое из указанных действий является нарушением, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности (вплоть до уголовной). Ты, в свою очередь, можешь потребовать компенсации за нарушение трудовых прав. Была ли полезна данная информация? Стоит ли остановиться на каком-то из пунктов более подробно? И да, наш девиз 💜"FROM RUSSIA WITH LAW"💜
Ты уверен, что твой работодатель обеспечивает тебя всеми законными правами? Не требует с тебя лишних документов и не устанавливает свои правила?
Давай проверим.
Топ-10 ошибок работодателей
- ❌ Оформление на работу без документов или запрос необязательных документов (например, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе ИНН, письменный вариант документа с великой синей печатью, когда давно существует электронный документ с эцп, и т.д.)
- ❌ Неознакомление с внутренними локальными актами (они могут занижать твои трудовые права, о чем ты узнаешь однажды весьма неожиданно)
- ❌ Начисление любых штрафов незаконно, да-да, даже за курение в туалетах. Штрафы могут взыскивать только должностные лица, не имеющие никакого отношения к твоему работодателю (Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 197-ФЗ не содержит в себе дисциплинарного взыскания в виде штрафа ст. 192)
- ❌ Навязывание своей зарплатной карты для начисления заработной платы, даже во имя внутренней политики. Кроме того, Вы даже можете предоставить не свой счет для перечисления заработной платы, а, например, своего супруга/и
- ❌ Принуждение к переработкам
- ❌ Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также предоставление его под условиями (не меньше недели, целый месяц брать нельзя и т.д.)
- ❌ Необоснованное депремирование (без фиксации дисциплинарных нарушений)
- ❌ Задержка заработной платы
- ❌ Несоблюдение условий труда (например, маленькое помещение, отсутствие окон)
- ❌ Удержание документов при увольнении
Помни, что каждое из указанных действий является нарушением, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности (вплоть до уголовной). Ты, в свою очередь, можешь потребовать компенсации за нарушение трудовых прав.
Была ли полезна данная информация? Стоит ли остановиться на каком-то из пунктов более подробно?
И да, наш девиз
💜"FROM RUSSIA WITH LAW"💜