В канун разгара ежегодных оплачиваемых отпусков давайте разберемся, имеет ли право работодатель вызывать на работу своих сотрудников из отпуска?
Итак, на основании ст.125 ТК РФ работодатель может вызвать работника из отпуска только с согласия самого работника.
Таким образом, заставить вас выйти на работу без вашего желания работодатель не имеет право!
Однако, если вы все же приняли предложение своего работодателя и решили выйти поработать во время отпуска, помните, что все должно быть оформлено официально, в рамках действующего законодательства.
А именно, отделом кадров должен быть подготовлен приказ о вызове работника из отпуска за подписью руководителя организации.
В последующем работодатель обязан будет предоставить вам возможность использовать дни отпуска, проведенные на работе, в удобное для вас время в течение текущего года или присоединены к отпуску за следующий год.
Не допускается отзыв из отпуска следующих работников:
- лица, не достигшие 18 лет;
- беременные женщины;
- работники, занятые на работе с вредными и опасными условиями труда