КОГДА-ТО ДАВНО Я РАБОТАЛА В НАЙМЕ. Это был шикарный опыт, который во многом мне помог в дальнейшей жизни.
Но что самое прикольное, мне никогда не попадались среди директоров строгие дядьки в костюмах. Итак, выдержка из моего резюме
1️⃣ ⭐️ Компания по оптовой продаже пива ⭐️
Директор Дмитрий - стеснительный молодой мужчина 30 лет. Я общалась с ним всего 1 раз, когда он захотел посмотреть на ударника труда, которым я тогда была. А я просто организовала водителей-дальнобойщиков на прогрев партии пива в фурах, потому что на складе зимой отключилось электричество.
2️⃣ ⭐️ Компания по продаже антивируса ⭐️
Директор Константин - тихий спокойный мужчина, в принципе не умел приказывать. Он всегда просил и его просьбы хотелось выполнять. Это был его первый бизнес и он не особо чувствовал себя директором, и от этого он был для нас особенно ценен. Мы все очень хотели, чтобы у него получилось.
3️⃣ ⭐️ Компания по оптовой продаже компьютерных комплектующих ⭐️
Это была самая крупная компания, в которой я работала. Еще до появления DNS они имели филиалы во всех крупных городах.
Директор Сергей - Очень смешной и нескладный. Признаюсь, мы с девчонками удивились, когда узнали, что он будет нашим руководителем. Но он стал самым любимым руководителем. Он открыл 3 филиала с нуля, обеспечивал компании какие-то космические обороты и связи, но по офису часто ходил в носках, потому что все туфли ему были неудобные.
⭐️ А потом все узнали о Силиконовой долине и увидели, чтобы достигать фантастических результатов, не нужно выглядеть как русский депутат.
Так что друзья, если Вы хотите организовать команду, есть высокие шансы что у Вас обязательно все получится. При определенных условиях. И фейс кирпичом не обязателен, если Вы его не хотите или не умеете делать.
❓ Как считаете, какими качествами должен обладать человек, чтобы на него работала команда?
✅ Я подкину Вам первое качество: все эти руководители четко озвучивали, что они хотят от каждого члена команды.
Какие еще идеи?