Добрый день, уважаемые читатели!
Сегодня я подниму тему сокращений сотрудников, которая, к сожалению, коснулась многих наших сограждан в период пандемии. Среди моих знакомых таких тоже немало.
Как раз для поддержки столкнувшихся с сокращением граждан Правительством РФ были предусмотрены меры по единовременной выплате двукратного среднемесячного заработка при ликвидации организации:
1. Согласно поправкам в ст. 178 и ст. 318 ТК РФ, в случае ликвидации организации у работодателя есть право взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства при увольнении работника выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка, а работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – в размере пятикратного среднего месячного заработка. Законом предусматривается требование, что указанная единовременная компенсация в любом случае должна быть произведена до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
2. Помимо этого, уточнен существующий порядок выплаты, если длительность трудоустройства работника превышает месяц или два месяца. Работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц или третий месяц (по решению органа занятости) либо его часть пропорционально периоду трудоустройства на этот месяц.
3. Кроме того, прописан порядок обращения работника к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства, если длительность трудоустройства превышает один или два месяца. Работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением в срок, не превышающий 15 рабочих дней после окончания второго месяца, а если он не трудоустроен в течение трех месяцев – после принятия решения органом занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Работодатель должен выплатить указанные суммы в срок не более 15 календарных дней со дня обращения работника. Такой же порядок обращения и сроки предусмотрены и для работников, уволенных в связи с ликвидацией организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Корреспондирующие поправки внесены в Федеральный закон от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". Согласно им, в заявление о государственной регистрации в связи с ликвидацией юрлица должно содержаться подтверждение того, что все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юрлица, произведены.
Норма, обязывающая работодателей выплачивать уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штата сотрудникам, вступит в силу с 13 августа.
На этом на сегодня всё. Надеюсь, данная информация была для Вас полезной! Хороших выходных! Ваш Андрей Петров.