Вот выпускники вузов, а за ними и выпускники западных МБА-программ (про российских не знаю) мечтают работать в больших компаниях - Google, Amazon, Big4, и т.д. Эти компании предоставляют большое количество всяческих 'плюшек' для своих сотрудников - целые департаменты занимаются здоровьем, развитием, мотивацией, улучшением лидерства у менеджеров и т.д.
Время больших корпораций проходит...
Кроме тренда со стремлением попасть в лучшие компании на старте карьеры, во время своего обучения в Оксфорде я заметила и совершенно другой тренд – становясь более зрелыми и уверенными в себе, лучшие специалисты начинают оставлять высокие посты, чтобы начать свое дело, молодые родители делают выбор в пользу семьи и пытаются искать себя вне корпоративной карьеры.
Получается, что, несмотря на огромные усилия богатейших корпораций, у людей все равно не получается реализоваться в рамках жесткой корпоративной структуры. Ну, потому что физически невозможно разработать, например, программу развития, которая подошла бы сразу всем 5, или 50, или 100 сотрудникам. Все люди разные, у всех разные устремления, которые, кроме того, меняются в течение жизни.
Поэтому мне стало казаться (влияние Оксфорда, вероятно), что прошло время больших компаний. Чтобы начать свой бизнес или зарабатывать творчеством, практически не требуется вложений. Кроме того, такая занятость дает возможность строить свою жизнь для себя, находить время для семьи и, в принципе, жить как нравится. Да и клиенты для новых нестандартных товаров всегда найдутся - масс-маркет тоже всем надоел уже.
Но, в то же время, возникает и другой вопрос – если так привлекательна свобода от корпоративного трудоустройства, то почему до сих пор многие не могут сделать этот шаг, или, начиная, бросают после первой неудачной попытки?
Предпринимательство и работа в найме требуют совершенно разных привычек мышления
Какие же мыслительные привычки требуются предпринимателям?
- Абсолютная неопределенность – никогда не знаешь, как отреагирует рынок и получится ли то, что ты так долго планировал
- Исключительно внутренняя мотивация – никто не заставит делать и не подскажет, как правильно
- Ошибки – это часть пути и их не избежать, синдром отличника, который хочет все сделать правильно, тут очень мешает.
- Постоянное проявление инициативы и воплощение креативных идей
- Наконец, требуется высокий уровень осознанности, когда ты сам постоянно придумываешь план действий и сам же оцениваешь себя и свои действия, чтобы сделать лучше в следующий раз
И, напротив, при работе в найме мы привыкаем действовать в совершенно других условиях: жесткая стабильность и структура, ошибки жестко наказываются, инициатива позволяется очень дозировано, и мотивация, в основном, внешняя – что начальник сказал, то ты и сделал. Работу тоже оценивает начальник – и часто бывает, что ваша внутренняя оценка не совпадает с его оценкой.
Итак, предпринимательство отличается от работы в найме, в первую очередь, привычками мышления. И, чтобы это поменять и заставить выйти себя из зоны комфорта, часто требуется гораздо больше усилий, чем просто накопить денег и придумать крутую идею.