Начнем с того, что я обычный парень из Омска. Жил в Омске с рождения. Поступил в колледж на Мастера общестроительных работ. Поступил туда, потмоу что знакомые и школы пошли. А меня заинтересовали тем, что там большие зарплаты даже на практике/стажировке.
В итоге отучился на "Хорошо" и начал искать работу. В Омске шло не очень хорошо, так как нет знакомых в сфере строительства. Искал работу на сайтаъ, спрашивал у знакомых. Без опыта и стажа некого не заинтересовал.
Спустя какое то время, я поехал в Москву по личным причинам. Решил поискать работу мастера или сметчика. Результаты были более продуктивные. Потому что уже начали приглашать на собеседования. Но на собеседованиях были расспросы про опыт работы.
Я рассказывал о своих работах во время учебы. О своей дипломной работе.
Вроде по разговору работодатель был заинтересован в молодой крови, но вышестоящее начальство не привлекал такой зеленый работник.
Так как по специальности пройти не получилось, я начал искать работу в других сферах с пометкой "с обучением", "стажер". И тут началось самое интересное.
Я увидел вакансию "Мастер по ремонту стеральных машин". Хоть я в этом нисколько не разбираюсь, но мне было очень итересна эта идея. Научиться для себя, есть толчок в сторону мастера по ремонту бытовой технике, там бы еще набрался опыта в ремонте других вещей.
Я откликнулся и меня пригласили на собеседования сразу. Зарплата там была в районе 70 т.р. Договорились о времени и месте на следующий день.
День собеседования. Я приезжаю к офису, который скорей всего был снят за копейки в большом офисном здании, на данный момент я бы назвал это место "шарашкина контора". Но на тот момент я этого не понимал, мне нужна была работа.
Вместе со мной в офисе было человек пять, пришедшие на ту же вакаесию. Но это не страшно, конкуренции не было, потому что им надо было больше рабочих рук.
Нас позвали в аудиторию и попросили заполнить анкеты. Анкеты шаблонные. Кто ты, где ты, кем работал раньше.
Пока мы заполняли анкеты, нам рассказывали про компанию. Что заказов у них много, компания быстро развивается. Поэтому мы и набираем много людей.
Расспрашивали о наших навыках ремонта. Кто-то уже был знаком с этим и привликал к себе внимание и заинтересованность. Но Девушка которая проводила собеседование сказала, что если у кого-то нет опыта- Ничего старшного Мы обучим.
"Мы обучим"- Это самое интересно. Когда подошел разговор к обучению и стажировке. Нам начали обьяснять, как проходит обучение. Что люой из нас в любом случае освоит ремонт без проблем, не с первого раза, так с последнего. Но чтобы попасть на обучение надо пройти тест.
В тесте надобыло определить рабочая плата или нет, с помощью вольт метра. из 5 человек справился один и его сразу увели. Это показалось странным. Нас сразу уверили в том, что не страшно наше не прохождение теста. Дело в том, что вы можете пройти обучение платно. И мы уверяем, что вы получите работу после обучения, вам будут помогать после обучения и т.д.
После этого мне стало все понято об этой конторе. Спросите почему? Да потому что когда я задал вопрос - Почему вы не вычтите стоимость обучения из зарплаты вашего будущего работника? На что меня резко перебили и сказали - Потому что работа вам нужна, не нравится, уходите. Хотя они могли заключить договор об обязательной отработке стоимости обучения.
Во время рассказа о компании девушка рассказывала о выдуманных людях. Которые не прошли тест, но хотели работать, и у них не было денег на платное обучение. У девушки было очень не приятное мнение о таких людях. Хочешь работать? Плати.
Самое главное в этой истории, что при записе на собеседование я несколько раз переспросил. Точно без опыта? Точно обучите? Мне ответили, что конечно обучим, главное чтобы было жжелание. Оказалось, что главное деньги.
В итоге оказалось, что эта контора просто набирает людей, делает им липовые документы об высушенной информации ремонта стиральных машин и говорит, что с вами свяжутся, когда приходить на оформление. Но на оформление никто уже не приглашал, так как уже получили оплату за обучение в размере 7000р.